医院内部奖惩制度.docx

WORD格式 专业资料整理 医院内部奖惩制度 为了加强医院内部管理，维护好医院的工作秩序，使全体员工养 成准时的习惯。现根据医院目前的具体情况，制定暂行规定，请全体 员工自觉遵守。 一、 处罚制度 1、 员工工作期间故意吃零食、听耳机，工作期间穿拖鞋、不 穿工作服，工作期玩游戏机、聊天、无视患者嬉戏吵闹、说 话不注意场合，有以上行为之一者，初犯给予警告，再犯扣 减当事人1天的工资。 2、 员工上班必须按照公司规定打卡制度， 8：00一16：00打 2次，8：00一12：00 14：00g一17：30为4次记录。如 果每次未按照规定（人在岗）未打完整卡，每次扣 10元，无 法核实在岗，按打卡记录扣除。每月按打卡记录从工资扣除。 3、 员工未经批准迟到、早退，每次超出 5分钟，每1分钟扣 1元。未经充许私自离岗超出 10分钟，扣减10元，超过10 分钟以上不到半天（包括半天），超过半天，包括一天，取消 当天工资，并予警告。 4、 导医出现误导，不接电话，或以生硬态度迎接病人，服务 态度不好，（包括全体员工），导致病人投诉者，扣减当事人 元工资，弄虚作假扣当月全额工资。二、医疗差错处罚制度 1、 医生误诊，处方用药错开，用药剂量不正确，出现配伍禁 忌，给病人或医院造成损害或不良影响者。 2、 药房实行双核对制度，对错发、漏发、少发药品，未能及 时发现处方错误者。 3、 护士出现严格执行“三查八对”制度，对错配、少配、皮 试不到位。治疗操作不规范或其他不规范操作，巡查不细 致，处理病人问题不及时者。 4、 收费处故意错收、漏收、多收或少收或只收钱不给票，必 须自已垫付差额后，并给予 100一500元罚款。 5、 药房未按照规定发错药、过期药、或故意多发药、发人情 药、搭车药或未见票就发药。一经查出罚款当事人 100一 元。 6、 B超、化验方法不正确，病人姓名核对不准确，报告不及 时或出现其他明显错误导致医院损失、私自收费等，按照 “赔偿款”承担 20%罚款。 有以上行为之一者扣减当事人 100-500元工资，并给予警告，情 节严重者处罚方式由院办研究决定。 三、 有下列行为之一者予以解聘。 1、 违反国家法律和法规行为的，所造成的后果均由员工个人 负责，并扣减当事人当月工资，并予以解聘。 2、 利用本院设备私自为病人做胎儿性别鉴定，一经查实，扣 减当事人当月工资，并予以解聘。 3、 员工与病人争吵，打骂行为，将视情节轻重，给予警告处 分，严重者予以解聘。 4、 接收病人红包或索取礼物，收取各种业务费，一经查实， 除责令退回，还将以 10倍的罚款，并予以解聘。 5、 私购药品、器械等在医院内销售的，将全部没收，处以 1 一10倍罚金，并予以解聘。 6、 将医院财物据为己有，出售或转让，一经查实，按盗窃论处，除收回所收款项，扣发当月工资，并予以解聘，情节严重者移交司法部门处理。 7、 故意损坏医疗器械及其他设备，除照价赔偿外，还要追究其造成的经济损失责任。如果数额巨大，情节严重者移交司法部门处理。 8、 担任药品采购保管的员工，少买多报，或低买高报，将处 以同等数额10倍的罚金，并予以解聘。 9、 私自向其他医疗机构介绍病人者（急诊除外） ，一经查实， 处以罚金，并予以解聘。 10、严禁错误、事故的发生。一旦发生医疗、护理差错，按现 行文件规定负责大小进行罚款。 11、利用他人的医疗缺陷夸大事实，挑拨医患关系，或在治疗 工作中推诿争论病人，一经发现。视情节轻重给予 100一 元罚款并处分警告，直至解聘。 12、拉帮结派造成损坏团队精神，影响医疗工作或故意不服从 上级指示或无理顶撞领导，无理取闹、蛮不讲理者，扣减 当事人半月工资，并予以解聘。 13、员工在医院应聘期间递交虚假证明伪造个人证件及个人档 案者。经查实，扣减当事人一个月工资，并予以解聘。14、有偷盗或非法占有病人、医院或其他员工财物的行为，或 有包庇行为者。给予100一500元罚款，并警告处分，情节严重者移交司法部门处理。 15、向其他医院或其他医疗机构泄露本医院信息，扣减当事人 一个月工资。 16、未经批准，当月连续旷工两天的。扣减当事人半月工资， 并予以解聘。 奖励制度 1、 及时发现问题并以巧妙的方式解决问题，有效防止差错或 事故发生者。 2、 敢于同损公肥私、失职渎职、偷盗等不良现象作斗争者。 3、 制止重大医疗事故及医疗纠纷的发生表现突出者。 4、 对门诊工作提出合理的建议，被采纳，并有显著成效者。 5、 在服务过程中表现突出，受到病人表扬者。 以上事件，按事情大小进行表彰并奖励 100元一1000元。 其他事项 1、 医师对不能处理的危重病人，应及时拨打 120，并做好转 诊工作。 2、 中心任何员工请辞职必须提前一个月提出申请，并递交书 面辞职报告书。未按照规定一