《护士长竞聘上岗选拔方案》.doc

护士长、护士长助理竞聘上岗选拔方案 经公司领导研究，决定通过竞聘方式选拔一批爱岗敬业、具有管理能力或管理潜资的护理骨干充实到公司护理管理队伍中，特制订竞聘方案如下。 一、成立领导小组 浙江医院投资管理有限公司护士长、护士长助理竞聘上岗选拔领导小组，成员如下： 组 长：副组长： 组 员： 二、拟设岗位职数 每个病（院）区设护士长1名，100床位以下设护士长助理1名，100床位以上设护士长助理2名。共设护士长10名，护士长助理14名。 三、竞聘上岗条件 1、熟悉浙江省杭州市卫生系统法律、法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力，熟悉医院医保管理系统； 2、忠诚，并愿意与共同成长和发展，签订劳动合同5年以上的； 3、爱岗敬业，乐于奉献，模范执行公司决议，有较强的责任意识、团队意识和良好的职业道德。办事公道，作风正派，有较高的群众威信及凝聚力； 4、具有较强的业务能力和临床经验。护理管理能力、协调能力，执行能力和分析解决实际问题的能力较为突出; 5、身体健康，年龄45周岁以下，大专及以上学历，护师及以上职称，护龄十年以上或工龄三年； 6、工作能力和业绩特别突出的执业护士，竞聘条件可适度放宽; 7、现在职护士长及助理不受以上条件限制。 四、竞聘上岗程序 1、民主推荐10分。科主任召集所在病（院）区全体护士、护理员对参加竞聘护士长、护士长助理候选人实行民主推荐。 2、部门评议20分。职能科室主任、医疗专家、科室主任、护士长、护士长助理、医师、康复、护理员组长，从德能勤绩四个方面给护士长、护士长助理评议。 3、竞聘述职30分。护士长、护士长助理候选人竞聘述职，述职结束后，由竞聘工作领导小组成员根据竞聘述职人员的仪容仪表、语言表达、述职内容进行现场打分。 4、领导评分30分。竞聘工作领导小组对竞聘人员职业道德、责任意识、业务水平、管理能力、身体状况进行综合评定； 5、公司董事会审核10分。董事会综合评分，确定护士长、护士长助理人选名单，并根据岗位需要合理安排及调配。 6、根据所评定项目的总成绩按照从高到低确定拟聘人员名单。在公司及医院网站上公示3天。 7、经公示无异议，由公司聘用，试用期一个月，合格后正式任命。 五、竞聘时间安排 1、报名时间：2014年6月15日至20日，报名者填写《护士长、护士长助理竞聘上岗报名表》，然后，各病院（区）主任签字同意推荐。 2、报名地点：护理部 3、资格审核：人事部对报名人员情况进行审核，确定参加竞聘人选； 4、2014年6月23日上午10:00，竞聘工作领导小组通知竞聘人在四楼小会议室集中抽签护士长、护士长助理述职报告顺序； 5、竞聘述职报告 时间：2014年6月23日14:00 述职地点：四楼多功能厅 6、部门民主评议：2014年6月24日上午； 7、领导审核时间：2014年6月24日下午； 8、董事会审核时间：2014年6月25日； 9、若遇特殊情况变更时间安排的，另行通知。 八、竞聘纪律要求 严禁在竞聘活动中拉帮结伙。严禁打击报复、诋毁他人名誉。严禁拉选票行为。违者取消竞选资格，并在全公司通报。 监督电话： 护士长、护士长助理竞聘上岗民主测评表 年 月 日 姓 名 推荐岗位 项目 民主测评考核内容 分值 测评分 德25 自觉遵守护理人员服务规范，维护集体利益，遵纪守法。 5 遵守医院各项规章制度，积极参加科室组织的各项活动。 5 坚持原则、实事求是、爱岗敬业、忠于职守、全心全意为老年残障患者服务。 5 工作积极主动，吃苦耐劳，不计较个人得失。 5 无投诉、举报、护理纠纷发生。不收受患者红包，发现一次不得分 5 能35 以高标准严格要求自己，积极进取，努力学习新知识。 5 熟练掌握老年专科护理常规及操作规程。 10 能独立解决和处理老年专科常见的护理问题。 10 与同事团结协助、顾全大局、具有良好的团队精神。 10 勤15 坚守岗位，在岗尽职、不脱岗。 5 出勤率≥95%(医院规定的休假除外).每年事假不得超过15天。 5 遵守劳动纪律，早退或迟到扣0.5分/次,旷工一天不得分。 5 外出进修三个月以上加2分 绩15 任现职后年度考核优秀，每次加1分。 3 近三年（2011、2012、2013年）获得年度评比获优秀的，一次加2分。 6 三年内论文发表：其他刊物0.2分/篇；统计源刊物0.5分/篇；核心期刊1分/篇，权威期刊2分/篇。 2 科研成果根据排位依次加分：2、1.5、1、0.5、0.2分。 2 获得学士学位加1分,获得硕士学位加2分。 2 加分项 现任病区护理责任组长加1分 现任病区护士长加3分、护士长助理加2分 院内获得的荣誉:优秀护士3分,其他无等次奖项每次0.5分，如奖项有等次，依