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2. 企业员工工作压力评估量表 一、量表全文 企业员工工作压力量表（此处为缩略表） 指导语： 您所要完成的这份问卷，是用于研究与评估您的工作压力状况。本问卷只用于研究，不需要填写姓名，对您所提供的数据亦将绝对保密。调查结果将使我们对员工所承受的工作压力有进一步认识。 问卷有三部份，您可以用正常的速度回答，没有时间限制。回答问题时，尽量准确，无须花太多的时间去考虑斟酌答案，最好将您最先的、最自然的反应表现出来，我们对您的回答是充满信任的。请如实表达您感受。最后，请您看清答题要求，按所规定的方式答题，谢谢您的合作！ 第一部分： 你目前的身心状况 请仔细阅读以下句子，根据您的实际情况选择合适的程度。 1完全不符合------------5完全符合 1. 遇到挫败时，我很容易发脾气。 1 2 3 4 5 4. 身体某些部分感到刺痛或剧痛。 1 2 3 4 5 9. 最近，我与家人/朋友/同事的相处时很容易发脾气。 1 2 3 4 5 10. 我认为自己是一个过度谨慎、常为一些过去的错误或行为而担忧的人。1 2 3 4 5 第二部分： 工作压力的来源 你认为下列各项是否为工作压力的来源？请选择适合您的选项。 1 代表「非常肯定不是来源」-------------------------------------5 代表「非常肯定是来源」。 非常肯定不是来源 肯定不是来源 不确定是不是来源 肯定是来源 非常肯定是来源 1. 要把工作带回家。 1 2 3 4 5 6. 公司架构设计不合理。 1 2 3 4 5 8. 工作表现得不到足够的反馈。 1 2 3 4 5 14. 要扮演不讨好的角色 (如：解雇别人)。 1 2 3 4 5 第三部份：如何应对压力 下列各项为应对压力的方法，请根据您的实际情况进行选择使用频率。 1 代表「从不使用」-----------------------------5 代表「频频使用」。 从不使用 极少使用 偶尔使用 经常使用 频频使用 2. 有效地分配时间。 1 2 3 4 5 5. 分散注意力。 1 2 3 4 5 6. 扩阔工作以外的兴趣及活动。 1 2 3 4 5 被访者资料 请在适当的答案前打“√”或在空线上填上适当的答案。 个人及家庭情况： 1. 性别： 男 女 2. 年龄： 25 岁以下 25-30 岁 31-40 岁 41-50 岁 50 岁以上 3. 婚姻状况： 已婚 单身 学历： 4 教育程度： 初中及以下 高中/中专/技校 大专 本科 硕士及以上 工作资历： 5 工作年限： 1 年以下 1-5 年 6-10 年 11-20 年 20 以上 6 现职公司的性质： 外企或合资 私企 国企 二、量表信效度 信度：各分量表及全量表的α系数均在 0.7 以上，显示出整个量表及各个分量表都有着良好的内部一致性。 效度：各分量表与效标之间的相关均在 0.6 以上，说明本量表具有较好的效标效度。 研究采用验证性因素分析对效度进行分析，并结合效标效度指标进一步检验，结果证明本量表具有较高的效度。各分量表的因子划分和项目设置比较合理，其中极少数项目根据验证性因素分析结果进行了调整，形成了最终的量表定稿。 三、量表维度 压力反应分量表共 14 题； 工作压力来源分量表共 20 题； 压力应对分量表共 10 题。 四、适用人群 上海地区企业员工 评分标准 用 Likert 量表五点记分法，用来表征其强度、频度、时间长度等方面的差异。为避免被试的方向定势，在压力反应分量表中采用了一些反向题。本量表测试了员工工作压力的三个方面内容，考虑到维度的异质性，量表不计总分，只计各分量表总分为导出分数X。再将分数转化为T分数。 分量表/因子 导出分数转换公式 压力反应分量表 T=50+10 (X-35.01) / 9.04（男） T=50+10 (X-36.38) / 8.78（女） 行为反应 T=50+10 (X-10.57) / 3.44（男） T=50+10 (X-11.06) / 3.21（女） 情绪反应 T=50+10 (X-10.19) / 3.39 认知反应 T=50+10 (X-7.67) / 2.70 心理反应 T=50+10 (X-7.04) / 2.71 工作压力来源分量表