组织支持感量表.docVIP

9+组织支持感量表（编号+量表名称） 一、量表全文 一、基本情况调查（请根据您的实际情况在相应选项上打“√”或具体填写） 1.您的性别：□男 □女 2.您的年龄：□25岁及以下 □26-30岁 □31-40岁 □41-50岁 □51岁及以上 3.您的文化程度：□初中及以下 □高中、中专 □大专 □本科 □研究生及以上 4.您是工作年限：□1年以下（含1年） □1-3年（含3年） □3-5年（含5年） □5-10年（含10年） □10年以上 二、问卷主体调查（请您根据您的实际工作状况回答，并在相应的选项下打“√”。所列答 案的含义为：1.非常不同意；2.不同意；3.不确定；4.同意；5.非常同意） 组织支持感量表 题号 题 项 1 我表现出色就能够引起公司的注意 1 2 3 4 5 2 公司不会在工作中一有机会就让我做事 1 2 3 4 5 3 公司会同意我提出的合理的改变工作条件的要求 1 2 3 4 5 4 公司很看重我的工作目标和价值观 1 2 3 4 5 5 我工作遇到困难的时候，公司会给我提供帮助 1 2 3 4 5 6 公司会尽量让我从事最适合我的工作 1 2 3 4 5 7 当我表现出色，公司会给我提供晋升的机会 1 2 3 4 5 8 公司会试图让我的工作更加富有乐趣 1 2 3 4 5 9 公司会帮助我激发自己的潜能来完成自己的工作 1 2 3 4 5 10 公司重视我针对工作提出的意见 1 2 3 4 5 11 公司认为留住我对公司是重要的 1 2 3 4 5 12 如果我提出辞职，公司会挽留我 1 2 3 4 5 13 公司认为解雇我会是一个不小的损失 1 2 3 4 5 14 公司不会轻易的解雇我 1 2 3 4 5 15 当我不再适合原有岗位或原有岗位被取消时，公司会给我另行安排工作而不是解雇我 1 2 3 4 5 16 当我有所成就的时候，公司会为我感到骄傲 1 2 3 4 5 17 如果我离职了，公司在重新招人的时候会优先考虑我 1 2 3 4 5 18 如果我付出了额外的劳动，公司会给予我奖励 1 2 3 4 5 19 公司会理解我偶尔因为私事而缺勤的行为 1 2 3 4 5 20 当我需要特殊的帮助的时候，公司会提供给我 1 2 3 4 5 21 公司关心我的生活状态 1 2 3 4 5 22 公司在利润多的时候会考虑加薪 1 2 3 4 5 23 公司会考虑我的薪水待遇问题 1 2 3 4 5 24 公司在做出和我相关的决策时会考虑我的利益 1 2 3 4 5 二、量表信效度 信度：α=0.910 效度 ： KMO=0.895 三、量表维度 工作支持（10题） 价值认同（7题） 利益关心（7题） 四、适用人群 企业员工 评分标准 李克特五点评分 结果解释 无 常模（若没有则不填写） 无 来源 来自硕博士论文库：浙江财经学院硕士论文库：组织支持感、自我效能感与工作绩效的关系研究，2012 p74-75