工作-家庭冲突量表(共九个).docVIP

3工作-家庭冲突量表（系列） 一、工作影响家庭和家庭影响工作 (Work Interference With Family and Family Interference With Work) 量表全文 本量表是由古特克等人编制的。最初的测量通过8道题描述了员工的工作要求与他（她）的家庭责任之间的冲突程度（4道题）及家庭要求与工作责任之间的冲突程度（4道题）。后来又分别在两个分量表中加入2道题。这两个分量表可合并用于对工作和家庭冲突的单一测量 题目 采用李克特5点量表作答。1=非常同意，5=非常反对。 工作影响家庭： 下班后，我回到家往往累得没劲干一些自己喜欢的事 我有太多的工作要做以致我不得不放弃自己的个人爱好 我的家人和朋友不喜欢我在家还总是忙于工作 我的工作占据了原本应和家人、朋友在一起的时间 家庭影响工作： 因为家中一些不得不干的事累得我往往没劲工作了 我的个人需求太多以致影响了我的工作 我的上司和同事不喜欢我在工作时还总是忙于个人的事 我自己的事占据了原本应花在工作上的时间 以下是卡尔森和佩勒韦添加的题目： 工作影响家庭： 我的工作（或事业）影响了我的家庭责任，比如整理院子、做饭、清洁、修理、购物、付账单、照顾孩子 我的工作（或事业）占据了我原本应和家人共度的时光 家庭影响工作： 我的家庭生活影响了我的工作责任，比如按时上班、完成日常事务、超时工作 我的家庭生活占据了我原本应工作或从事与我事业相关活动的时间 二、量表信效度 信度 工作影响家庭的α系数为0.71~0.87，家庭干涉工作的α系数为0.74~0.83对工作和家庭冲突的单一测量的α系数为0.66~0.89。 效度 工作影响家庭和家庭影响工作成正相关，与花在有偿工作上的时间、家中孩子的数量、工作冲突、家庭冲突、弹性工作时间、超工作量的一周、照顾孩子的需要、在家工作和家庭冲突成正相关。工作影响家庭与工作满意度、生活满意度、家庭满意度、最小孩子的年龄、对工作时间的控制感、其他家庭成员的支持成负相关。 家庭影响工作与家中孩子的数量、工作影响家庭、花在家庭事务上的时间、家庭投入、工作冲突、弹性工作时间、超工作量的一周、照顾孩子的需要、在家工作和家庭冲突成正相关。家庭影响工作与工作满意度、生活满意度、最小孩子的年龄、花在有偿工作上的时间、对工作时间的控制感成负相关。 古特克和弗龙通过因素分析发现工作影响家庭与家庭影响工作之间的作用是相互独立的。贾奇等通过验证性因素模型发现工作—家庭冲突、家庭—工作冲突、工作满意度、生活满意度和工作压力之间的作用是彼此独立的。阿里等和弗龙通过结构方程模型也发现工作—家庭冲突与家庭—工作冲突之间是独立的。 来源：Original eight items :Gutek,B.A.,Searle.,Klepa,L.(1991).Rational versus gender role explanations for work-family conflict . Journal of Applied Psychology ,76(4),560-568.Items were taken from Table 1,p.563. Copyright 1991 by the American Psychological Association.Reprinted with permission. 二、工作-家庭冲突 (Work-Family Conflict,1983) 量表全文： 本量表是由科佩尔曼等人编制的，它通过8道题评估了发生在工作和家庭角色之间的角色内冲突（工作-家庭冲突）的程度如何。格兰迪和克罗潘扎诺发现若对调题目的主宾语，即将家庭要求作为压力源，本量表也可用于描述家庭责任对工作角色的影响（家庭-工作冲突）。 题目 采用李克特5点量表作答。1=非常不同意，5=非常同意。 我的工作日程经常会影响我的家庭生活 下班后，我回到家往往累得没劲干一些自己喜欢的事 我有太多的工作要做以致我不得不放弃自己的个人爱好 我的家人不喜欢我在家中的时候还总是忙于工作 由于我的工作会随时提出新的要求，使得我在家中的时候经常变得易怒 我的工作要求使我在家很难一直处于放松状态 我的工作占据了原本应和家人在一起的时间 8. 我的工作使我很难成为那种我希望的伴侣或父母 信效度： 信度 α系数为0.78~0.90. 效度 工作-家庭冲突与工作投入、工作角色冲突、工作角色混淆、工作时间要求、家庭角色冲突和家庭时间要求成正相关。工作-家庭冲突与工作和家庭及社会支持、家庭满意度、工作满意度和生活满意度成负相关。对工作-家庭冲突的题目进行对调后的家庭-工作冲突题目进行因素分析可以发现，两种冲突涉及的题目分属于不同的因素。 出处