中层管理者如何做好管理.doc

中层管理者如何做好管理 中层管理者如何做好管理 从人的方面，管理的内容分为人和事。而事，又在人为，所以管理归根结底就是管理 人。中层管理者，対上级是执行角色，没冇什么管理职能，无需探讨;对下属是领导角 色，带领因队，需要管理，实施H标，也需要管理。作为中层管理者要做好管理，我认为 需要把握两个方面耍素： 第一、管理自己 中层管理，先管理自己，再管理下属。管理自己，我认为有儿个方而需要着重注懣。 1、 自我岗位职责的分析 首先应该分析口己的岗位职责、公司对口己的职位期望和疋位、职位的发展空间及享冇 资源，理清楚了才能有的放矢。比如营销总监职位，要明口公司对品牌发展（内营销、VI 标准化建设、行业会议、媒体拓展、广告宣传、公司信息系统建设等）、销售管理（市场分 析、销售计划及产品组合计划、价格策略及推广计划、代理渠道建设管理、销售总结分析 等）、客服管理（客户凹访机制、客户联谊活动、客户圆桌会议）等方血的要求、现状和资 源配置。 梳理清楚每一项具体任务廿标和资源，才能切实地将任务分解，细化，制左出具备可实 施操作的工作计划，否则方向性思路不清楚，顾此失彼，遗漏重点。 2、 口我能力优劣势分析 认清楚自己，是为了更好的管理自己。经常性分析总结自己的优势、擅长领域，才能摸 索总结出适合自己的管理方式和行为方式。 每个人的特点不同，做事方式不同，形成的管理方式也不同。比如有的同事，做事捉纲 挈领，雷厉风行，这样的屮层就需要详细的计划來约束和支撑自C,以免跑的太快，如脱 缰Z马，产生脱节;有的同事，思维缜密，处事谨慎，这样的小层需要多向市场前端和产 品一线推进，增加做事张力，提升人格魄力和实践能力。 同为中层管理者，冇的人喜欢听，冇的人喜欢说。喜欢听的，管理下属时多采用书面汇 报，以免自己没想清楚给下属带来不必要的误判;喜欢说的，管理卜-属时多采用口头汇 报。及时反馈和表述自己的思路与想法。每个人性格和喜好不同，管理方式也不尽相同， 应根据白身情况，选择适合自己的管理方式。 要是你说自己不知道自己的优势，你可以向周围的人寻求反馈并加以分析，周围五六个 很了解你的人谈到的共同点，就是你的优劣势。发现H己的长处，加以利用和发挥，总结 自己的劣势，及时改善和提升。弥补短板，发挥长板，人尽其才，物尽其用。 3、自我时间管理分析 对于每个管理考而言，时间都是有限的，除了例行工作之外，每天临时性的工作也会接 踵而来（公司会议、客户拜访、媒体约见、临时事务等），要是没有时间管理和规划，很容 易疲于应付，顾此失彼，抓了芝麻丢了西瓜，让自己一头浆糊而口疲惫不堪。 这个时候，建议你的方法是用工作计划表和工作分类法相结合，有了新的临时工作内 容，添加到口C的工作计划表中，按照工作分类法的不同等级，去优化处理。 第二：管理下属 1、 思想教育要到位;俗话说;万众一心，其力断金。中层管理者就要在“领会上头，教 会下头，摆平外头”的基础上，切实围绕“三个负责”，（及对社会负责，对企业负责， 对员工负责;）强化“四种意识”,（及角色意识、责任意识、效能意识、管理意识;）提高 “五个能力”，（及战略决策能力、经营管理能力、市场竟争能力、企业创新能力、应对 复杂局面的能力。）因地制宜开展思想工作，并不遗余力地培训、指导、辅助员工正确地 做事和做正确的事。中层管理者要想成为员工美好心态的建设者，就必须率先成为思想 家、教育家、哲学家和心里咨询师;我们人家都知道，人们做事的效率和他做事时候的心 情是有很大的关系的。心情愉快，效率就高，反Z,效率就低。中层管理者最重要的工作 就是人的思想工作，在调动员工积极的心态方而，起码要起到半个“心理医生”的作用。 做人的思想工作不仅仅是人事部门的事，很多时候员工的思想，人事部门是做不來的，因 为人事部门没有我们的部门主管更加了解员工的心情。一个好的中层管理者，一定是一个 好的思想工作者。 2、 管理措施要到位;提高执行力的一个重要环节就是要管理到位。管理的前提就是要 “管”，要敢管、善管、能管、会管；“理”就是要在掌握事物性质和变化规律的基础 上，因势利导，建立健全冃标、责任、考核、监管等相关激励办法，使你负责资源配置、 工作进展、质量监督、责任落实都在你的控制Z中，让其得到充分调配、优化、利用、整 合，不能有安排没有检查、有布置没有落实、有上文没有下文，要以“高质量、高效率、 高回报”的事业心、责任感落实金业战略，推动企业发展;管理措施要到位，强调的就是 要在任务分解、流程监督、细节监控、绩效考核、责任落实上下工夫，并在严格责任、流 程、时间、制度、标准、程序、绩效和规范中启发你的下属，使其认识到口身角色的重耍 性;告诉他们工作的目的是什么；让下属知道你对他的期望;通过不断的宣传、启发、鼓 动、激励、示范和校正，引领你的下属将工作做得