第五部分劳动法.ppt

第五章 劳动法;框 架;第一节 劳动法与劳动关系;（一）劳动法的主要内容;《中华人民共和国劳动法》;《中华人民共和国劳动法》目录;第七章　女职工和未成年工特殊保护 　 第八章　职业培训 　　 第九章　社会保险和福利 　　 第十章　劳动争议 　　 第十一章　监督检查 　　 第十二章　法律责任 　　 第十三章　附则;关于狭义上的劳动法 1)它是由最高立法机关颁布的法律； 2)它统一适用于全国（我国的港、澳、台地区除外）； 3)它的内容涉及劳动关系以及与劳动关系有密切联系的各个方面，是一部全面而系统的法律； 4)它为制定单行劳动法规和地方性劳动立法做出了原则性规定。;;中国劳动法律类型（p159）; 广义劳动法调整对象 2.1 劳动关系是劳动法调整的核心内容。 2.2 其他与劳动关系密切相关的社会关系： （1）劳动行政部门在职业指导、职业介绍、职业???训等方面发生的社会关系； （2）工会组织在集体谈判、签订集体合同和维护职工权益方面发生的社会关系；; （3）社会保险经办机构与劳动者和用人单位在社会保险方面发生的社会关系； （4）劳动监察机构在监督检查劳动法实施中发生的社会关系； （5）劳动争议处理机构在处理劳动争议中发生的社会关系。;劳动法的主要内容（劳动法体系）;集体合同的作用;;2.劳动基准方面的法律。主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规。如《工作时间法》、《最低工资法》、《劳动安全与卫生法》《女工及未成年人保护法》等。 中国《劳动法》第四、五、六、七章分别涉及；另：《最低工资规定》（2004）；《职工带薪年休假条例》（2007）；《职业病防治法》（2001） ;3.劳动力市场方面的法律。主要是指调节劳动力市场、促进劳动就业的法律制度。包括《就业促进法》、《职业培训法》等。 就业是民生之本 促进就业是现代国家的基本责任。 宏观调控的主要目的之一就是实现充分就业;;小结：劳动法体系;（二）劳动法的特征(p157-159);为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。;;; 2.劳动法是公法与私法的统一体 （p158）。 私——劳动关系的建立：自由 平等 自愿 公——劳动关系规范与调整（立法 行政 司法——国家干预） 原因：劳资双方力量和地位的不平等（第一章）; 私法（民法）主要调整一国的经济生活，侧重于保护公民个人的民事权利（人身与财产）；（个人本位） 公法（行政法）主要规范国家的政治生活，保护公民的政治权利。（国家本位） 劳动法？——社会本位 ; 公法;?劳动法与社会法;我国现行的社会法;诸法合体;劳动法与民法的区别;;劳动法与行政法的区别;3.强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。 强制性规范：如劳动基准法，是国家对用人单位设定的义务，设定的底限 任意性规范：劳动合同条款的自由议定。但合同自由原则要受到劳动基准法的限制，以及集体合同的限制;;（三）劳动关系调整机制（p160）;;第二节 工资法律制度;（一）工资的法律概念;2.工资形式：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。（p163） 3.工资的种类：货币工资、实物工资和混合工资。;（二）工资支付的原则;;;5.平等付酬原则 （p164） 男女同工同酬 劳务派遣同工同酬 （p208） ;劳务派遣的最显著特征：劳动力的雇用和使用分离;;武汉餐饮行业达成集体协议 最低工资上浮30%;（三）工资的法律保障;;;3.特殊情况下的工资支付 （1）加班加点工资支付（p167） （2）年休假、探亲假、婚假、丧假的工资支付（p167） （3）依法参加社会活动期间的工资支付（p166） （4）停工、停产期间的工资支付（p167）;（1）加班加点工资支付（p167）;案例分析;点 评; （2）年休假、探亲假、婚假、丧假的工资支付（p167） 均属带薪休假。因此，在休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。 ;;（4）停工、停产期间的工资支付（p167） 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。;（四）最低工资法律制度;;;2.最低工资标准的形式;人社部：2010年上半年，上海月最低工资标准１１２０元，为全国最高。小时最低工资标准最高的是广东，为9.9元。;3.确定和调整最低工资标准的因素;;2011-01-31 来源：珠江晚报;最低工资标准高于社会救助、失业保险水