管理心理学课后练习题.docx

管理心理学?管理心理学课后练习题 ( )法约尔的管理理论在古典管理理论中属于 O 早期管理理论 传统管理理论 科学管理理论 行为科学理论 答题： A. B. C. D.参考答案：C ( )管理就是实现计划、组织、领导、指挥、协调、控制，这是 的观点。 勒格茨约 泰伯孔法粧 A.B.c.D.答A.3.A.B.C.D.B.卜? 勒格茨约 泰伯孔法粧 A.B.c.D.答 A. 3. A. B. C. D. B.卜?列 C. D.参考答案：D 不是早期管理理论的代表人物。 傅立叶 欧文 法约尔 圣西门 答题： ( 变的管理理论是 系统管理理论 经验主义理论 权变理论 决策理论 答题： A. ( 泰勒； 赫兹伯格； 艾默生； 韦伯； 答题： A. ( ) 性是 A. C. D. B. )在现代管理理论中, 参考答案：C 主张管理耍根据企业所处的内外条件随机应 参考答案：C C. D? 下列被称为科学管理之父的是 B. C. D. 参考答案：A 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极 “复杂人”假设理论 “经济人”假设理论 “社会人”假设理论 “自我实现人”假设理论 答题： A. B. C. D.参考答案：C ( )在人性假设理论中，认为只有人的潜力充分发挥出来，人才会感 到满足的是 o “复杂人”假设理论 “经济人”假设理论 C?“社会人”假设理论 D. “自我实现人”假设理论 答题： A. B. C. D.参考答案：D 子子子子孙老孟荀粧A.B.c.D.答( )中国古代人性观中“性恶说 子子子子 孙老孟荀粧 A.B.c.D.答 B. C. D. 参考答案：D ( )下列对心理现彖的实质描述错误的是 心理是人脑的机能，人脑是产生人的心理的器官 B?客观现实是心理产生的源泉 实践活动是心理发牛，发展的必要条件 人的心理是人脑对客观现实的客观能动反映 答题： A. B. C. D.参考答案：D ( )人与人最根本的区别就是 的区别。 自我意识 个性心理特征 个性的动力结构 个性倾向性 答题： A. B. C. D.参考答案：D 11? ( )关于管理环境说法错误的是 o 管理环境分为外部环境和内部环境 B?外部环境可分为一般环境和任务环境 内部环境包括组织文化和组织经营条件两大部 分 资源供应者和技术能力都属于内部环境 答题： A. B. C. D.参考答案：D ( )关于环境和人的行为关系说法错误的是 行为与环境的关系非常复杂 环境影响人的行为 企业不需要做到人的行为与环境的互动与匹配 人的行为影响环境 答题： A. B. C. D.参考答案：C ( )关于管理机制与人行为的关系说法错误的是 管理机制规范人的行为，人的行为是对机制的一种反 应 产牛南郭先牛的根源在于南郭先牛木人的人性 在合理的管理机制之下，恶的人性也会产生好的行 为 在不合理的管理机制之下，善的人性也会产生坏的行为 答题： A. B. C. D.参考答案：B ( )管理机制的作用是 o A?信号作用、目标导向作用 信号作用、 监督作用、 激励作用、 答题： A. 15. ( 监督作用 激励作用 目标导向作用 B. C. D.参考答案：A )在管理机制有效性的条件屮，代理人履行均衡合同后所获得 收益不能低丁某个预定收益额称为 绩效评估 信任 激励相容 D.参与约束 答题： A. 16. ( B. C. D. 参考答案：D )管理机制缺乏绩效评估的后果是 。 委托代理、柠檬市场 委托代理、道德风险 逆向选择、道德风险 逆向选择、柠檬市场 答题： A. 17. ( B. C. D. 参考答案：C )人力资源逆向选择产牛的成因包括 。 信用体系的不完善、公平感、绩效评估 信息不对称、公平感、绩效评估 信息不对称、公平感、组织管理制度的缺陷 信用体系的不完善、组织管理制度的缺陷、绩效评估 答题： A. 18. ( B. C. D. 参考答案：B )下列说法错误的是 。 道德风险从严格意义上來说等同于道德败坏 委托代理关关系的基本假设是信息非对称假设 绩效评估结果通常被作为职务调整的依据、薪酬调整的标准和培训的参考等 逆向选择最终造成劣质品驱逐优质品，进而出现市场交易产品平均质量下 降 答题： A. B. C. D.参考答案：A 19. ( )管理机制建设的目标在于 约束员工的行为 帮助企业进行绩效评估 激励员工 “如何让人说真话”及“如何让人不偷懒”。 答题： A. B. C. D.参考答案：D 20. ( )关于管理机制建设说法错误的是 o 不同规模的企业在设计激励机制时具体流程和要亲斬箱 同 管理机制建设流程有需求分析、总体设计、建立健全配套制度、培训形成操 作管理细则 企业内部调查和单独访谈是企业管理机制设计的最基本的方 法 企业管理机制设计不是