实业投资公司薪酬体系报告.ppt

Copyright?2005 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. -*- 品牌服装集团管理调查报告 最新卓越管理方案模板，PPT模板可自由编辑，值得下载拥有 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 中国诚通控股公司薪酬说明 北大纵横管理咨询公司 二○○五年九月 Copyright ? 2005 By Alliance PKU Management Consultants Ltd. 薪酬结构说明 诚通新的薪酬结构 固定薪酬 浮动薪酬 基本工资 体现的是对员工自加入公司以来工作表现以及员工素质能力的认可 附加工资 附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，具体包括一般性福利、保险、住房公积金、以及其它津补贴 岗位固定工资=岗位工资×固定比例 岗位工资固定部分 岗位工资浮动部分 岗位固定工资=岗位工资×浮动比例 奖金 年终奖 总裁奖励基金 基本工资与员工职业发展有关 职系 员工职级 基本工资标准 管理职系 1000 职能职系 高级职员 1000 中级职员 800 初级职员 500 业务职系 高级项目经理 1000 项目经理 800 项目助理 500 高级职员：学历为硕士及硕士以上；司龄为五年以上；近三年内年度绩效考核评级结果均为“B”或以上； 中级职员：学历为本科及本科以上；司龄为三年以上；近三年内年度绩效考核评级结果均为“C”或以上； 初级职员：刚入职的职能职系员工最低为初级职员 以上晋级条件必须全部满足 附加工资可以成为公司的一种福利手段 一般性福利 一般性福利是指公司为正式在册员工提供的福利待遇。包括：医疗补贴、住房补贴、以及节日津贴。其中，节日津贴是指逢春节、元旦、国庆、中秋节等重要节日发放的实物或过节费。 保险和住房公积金 公司为员工所投保险主要是养老保险、医疗保险、失业保险等。 保险和住房公积金按公司原相关规定执行。 其它津补贴 其它津补贴主要包括商务差旅补贴、特殊岗位津贴。 商务差旅补贴按公司原相关规定执行。 根据国家相关规定执行国家特殊人才的特殊津贴、国家级保密认证单位涉密岗位津贴等。 根据公司实际发展的需要，人力资源部可主导或协助制定相应的特殊津贴，报总裁批准实施。 岗位工资的固定与浮动比例根据岗位的性质不同而不同 岗位类别 固定比例（%） 浮动比例（%） 部门总经理 50 50 部门副总经理 50 50 高级项目经理 项目经理 65 35 项目助理 一般岗位 70 30 奖金部分主要由年终奖和总裁奖励基金构成 年终奖 年终奖是在集团年度经营利润目标完成情况下，员工对集团利润的分享，适用于年薪制和岗位绩效工资制员工。年终奖与集团年度经营情况、个人及部门年度考核结果挂钩，按年度发放。若集团当年经营利润未达到预期目标，则取消年终奖。 总裁奖励基金 总裁奖励基金是旨在鼓励员工在技术改进、业务开拓、企业文化等方面有较大的突破而设立的奖项，以激励员工自觉地关心集团的发展，弘扬集团企业文化。 由人力资源部提出奖励基金预算，报总裁办公会审批通过后分配。奖励基金总额控制在公司薪酬总额的5％之内。适用于公司所有员工，按年度发放。 岗位工资的确定 与资本运作、资产经营类公司薪酬对比 数据来源：北大纵横2004年资本运作、资产经营类公司薪酬数据统计 与央企中定位相同的公司——国投相比 根据外部的对比，以及诚通目前薪酬水平状况，我们提出了岗位工资水平建议如下 薪级 目标薪酬 过渡薪酬3 过渡薪酬2 过渡薪酬1 1 153,400 133,050 119,520 114,700 2 145,600 126,700 114,100 109,500 3 138,000 120,500 108,800 104,420 4 130,600 114,450 103,620 99,460 5 123,400 108,550 98,560 94,620 6 116,400 102,800 93,620 89,900 7 109,600 97,200 88,800 85,300 8 103,000 91,750 84,100 80,820 9 96,600 86,450 79,520 76,460 10 90,400 81,300 75,060 72,220 11 84,400 76,300 70,720 68,100 12 78,600 71,450 66,500 64,100 13 73,000 66,750 62,400 60,220 14 67,600 62,200 58,420 56,460 15 62,400 57,800 54,560 52,820 16 57,400 53,550 50,820 49,300 17 52,600 49,450