证卷公司员工调查问卷分析报告.ppt

* D.个人资料 * 只有32.50%员工加入中富证券时间在2年以上 您加入中富证券 * 分别有0.60%、15.40% 11.20%、72.80%员工来自高层领导、总部职能部门、总部业务部门、分支机构 您现在所在的部门 * 参加问卷的员工中，本科以上学历的占到了69.80% 您的最高学历 * 分支机构人员在此次调查中占有较大比例，其中分支结构管理人员、分支机构基础岗位、分支机构业务人员占比达到7.70%、38.70%、28.00% 您是（单选） 1.80% 3.60% 8.30% 11.90% 7.70% 38.70% 28.00% 公司高层 管理人员 总部中层 管理人员 总部一般 管理人员 总部业务 人员 分支机构 管理人员 （正、副职） 分支机构 基础岗位 （仅限电脑 、财务、 办公室、... 分支机构 业务人员 谢谢观赏！ 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 * * 分别只有1.20%和32.30%被调查员工感觉与自己的工作付出相比对目前收入感觉很满意或比较满意 1.20% 32.30% 56.30% 9.60% 很满意 比较满意 不满意 很不满意 与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗？ * 有74.40%被调查员工认为物质奖励能对员工起到充分的激励作用 74.40% 25.65% 能 不一定 您认为物质奖励是否能对员工起到充分的激励作用？ * 有82.94%被调查员工认为收入提高能够更好地提高积极性和创造性 您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（限选三项） * 有63.30%被调查员工认为公司目前的薪酬制度在薪酬水平方面急要改进 63.30% 21.70% 15.10% 薪酬水平 薪酬结构 薪酬与业绩挂钩程度 您认为公司目前的薪酬制度在哪方面急要改进？ * 只有21.50%被调查员工认为现在公司考核方法能够充分反映业绩 21.50% 67.50% 11% 能够充分反映 只是部分反映 完全不能反映 您觉得现在公司考核方法能够正确反映您的业绩么？ * 只有4.30%被调查员工认为公司对其考核指标非常全面 4.30% 54.90% 30.25% 10.50% 非常全面 基本全面 不够全面 根本没有 您觉得公司对您的考核指标全面么？ * 有23.80%被调查员工认为对其考核指标不合理 73.50% 23.80% 合理 不合理 您觉得对您的考核指标合理么？ * 分别有22.20%和4.20%被调查员工认为工作的业绩或表现对晋升或提薪影响不大或没影响 19.20% 54.50% 22.20% 4.20% 影响很大 影响比较大 影响不大 没影响 您认为工作的业绩或表现对晋升或提薪会有影响吗？ * 只有49.10%被调查员工回答直接上级其工作业绩有定期或不定期的反馈 49.10% 41.35% 7.80% 1.80% 有 偶尔有 几乎没有 从来没有 您的直接上级对您的工作业绩有定期或不定期的反馈吗？ * 分别有41.00%和3.00%被调查员工认为在公司里面的发展空间不大和没有空间 4.80% 51.20% 41% 3% 很大 比较大 不大 没有空间 您认为您在公司里面的发展空间有多大？ * 分别有35.88%和28.24%被调查员工参加过专业技术知识和具体工作中所需特殊技能培训 12.94% 35.88% 9.41% 24.12% 7.65% 28.24% 22.35% 岗前培训 专业知识培训 学历、职称培训 岗位培训 管理技能培训 具体工作中所需特殊技能培训 其他 您在公司参加过哪些方面的培训？（多选） * 分别有40.20%和25.00%被调查员工从未参加过培训或多年一次培训 40.20% 25% 18.90% 15.90% 从未参加过 多年一次 一年一次 一年多次 您认为是否有必要让中富证券的每位员工都充分了解公司的战略吗？ * 分别有57.06%和48.24%被调查员工认为迫切需要专业知识和具体工作中所需特殊技能培训 57.06% 17.65% 16.47% 36.47% 48.24% 11.18% 专业知识培训 学历、职称培训 岗位培训 管理技能培训 具体工作中所需特殊技能培训 其他 您迫切需要哪些方面的培训？（限选两项） * 有56.60%被调查员工认为培训中学到的知识对实际工作帮助比较大 56.60% 21.10% 20.50% 1.80% 比较大 一般 有些作用 没什么作用 您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？ * 有47.00%被调查员工认为在中富证券衡量个人成功的主要标志是工作得到认同 20.80% 20.80% 5.40% 4.80% 47% 职务高低 收入多少 技术水平高低 与上级领导关系融洽 工作得到认同 您认为在中富证券衡量个人成功的主要标志是：