劳动争议预防与处理.pptxVIP

工会维权观暨劳动法律法规知识分享;新常态; 新常态下劳动关系现状;;2、劳动者权益“高涨期”，劳动关系“敏感期” ; 2011年1月-2015年12月仲裁数据统计 成都市劳动争议仲裁委;;;;;; 2005年，李某、谢某等三人与成都市新都区某村村委会签定了一份临时工聘用协议，双方约定贾某在该村委会从事打扫清洁、接待等工作，并就劳动报酬及工作时间作了约定，但对于工作期限没有约定。自此以后，李某一直在该村从事该项工作，劳动报酬也有所增加，但双方没有再另外签定过协议。2012年12月贾某提出其在村委会工作多年，而村委会一直没有为其缴纳社会保险，应当补缴，但村委会不同意补缴，双方因此发生纠纷。2013年3月贾某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委认为村委会不属于《劳动合同法》规定的用人单位，遂没有受理该申请。于是，贾某又向法院起诉，要求村委会为其补缴社会保险。;? 村委会是否属于用人单位，本案又该如何处理，有两种不同的意见：????第一种意见认为，村委会不属于《劳动合同法》及其《实施条例》规定的用人单位的范畴，贾某与村委会之间并不形成劳动关系，因此，本案不属于《劳动合同法》调整的范围，应裁定不予受理。????第二种意见认为，虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》未将村委会列入用人单位的范畴，但这是立法疏漏，贾某与村委会之间已经形成了事实上的劳动关系，所以应当立案受理，至于村委会应否为贾某补缴养老保险，则应在查清事实后，再依法作出裁判。; 我办理此案时赞同第二种意见： 第一，立法机关在制定《劳动合同法》时，对用人单位的范畴采取列举加概况的方式，在企业、个体经济和民办非企业单位后面加上“等组织”，为司法留下空间。《劳动合同法实施条例》中将合伙组织及基金会列入用人单位的范围，可见立法者的立法意图是尽可能的扩大用人单位的范围，以最大限度地保护劳动者的合法权益。而未将村委会入列其中，并不是就此否认村委会成为用人单位的可能性，而是村委会聘用员工的现象还不普遍，立法条件尚不成熟。????第二，从劳动性质上看，受村委会聘用的劳动者与其他用人单位聘用的劳动者一样，都是付出自己的劳动而获得一定的报酬，并要接聘用方会的管理，完全符合劳动关系的性质。????综上，只要村委会与所聘用的人员之间形成了事实上的劳动关系时，应当认为村委会属于用人单位的范畴，受《劳动合同法》的调整。;;;;;;“四个全面”“新常态”下工会如何依法维权首先看基层组织维权存在的问题;;;;;;其次提高基层工会的维权能力的策略;（一）要充分运用法律武器解决侵害职工合法权益行为; 工会在维权工作中法律优势明显 维护劳动者的合法权益，是工会的天然职责。 劳动者的工会权利在多数国家的法律上得到了确认，并成为基本人权的一部分。工会领导是从劳动者中选举产生，工会的组成人员是劳动者，劳动者所缴纳的会费是工会经费来源的最大部分，工会活动的最大支持是劳动者的积极参与。正是由于工会与劳动者之间的这种紧密关系，工会在维护劳动者权益时比劳动监察部门、法律援助中心等机构、组织更有针对性、更为切实，对此，我国的《工会法》 、《劳动法》、《劳动合同法》《公司法》《合同法》等法律法规从国家立法的层面上予以确认。; 《劳动合同法》有关工会的内容主要包括：一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。?;;;;; （二）要强化协作，调动各方力量实现“大维权”;;; （三）要健全维权网络，推进维权工作规范化;;职能部门不作为、不配合 黎崇荣工伤与第三人侵权责任竞合案;;（四） 要建立预警机制，提前介入协调解决;;;;（五）要建立保障职工合法权益不受侵犯的防范机制;工会处理劳动争议案件的方法与技巧;具体方法如下：;（1）面对面调解法 ;（2）背靠背调解法;（3）是赞扬激励法;;（4）换位思考法;（4）什么是换位思考法？;（4）换位思考法？;侯某劳动争议案;（5）苗头预测法;（5）苗头预测法;（5）苗头预测法;（5）苗头预测法;（5）苗头预测法;;;（6）抓住主要矛盾进行调解法;