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厦门大学网络教育2017-2018学年第一学期 《人力资源管理》课程复习题 单项选择题（请选择正确答案，并将其号码填在题干的括号内。） “建立福利包制度：福利项目应有相当广泛的内容，由员工自由挑选符合自己要求的福利包。”这一管理方法应用了哪一个软管理的黄金法则（） 人们的行为总是向受鼓励的方向发展。 人们的行为．总是在自己尊敬和喜欢的人面前表现得更好。 人们在和谐、高尚的氛围中会更加注意完善自己。 人的需求是动态的、开放的，并具有显著的个性差异。 “被选用于领导岗位的优秀人才多，则杰出人才被录用、被重用的人数必然增多；杰出人才被重用的人数增多，社会科学生产力必然提高，用于教育投资也增多；教育投资提高了，学校培养的优秀人才必然也增多，被提拔到领导岗位的优秀的合格的领导人数就向同方向变动加强了。”这一段话体现的原理是（） A.激励强化原理 B.互补增值原理 C.反馈控制原理 D.系统优化原理 关于传统的人事管理和现代人力资源管理的说法错误的是（） A．两者研究的对象不同 B．传统的人事管理人是管理对象 C．现代人力资源管理人是开发的主体 D．传统人事管理以事为主，而现代人力资源管理以人为本 （）是人力资源管理的基石 A.岗位分析 B.招聘甄选 C.岗位评价 D.绩效考核 岗位评价是在（）的基础上，对各岗位的责任大小、工作强度、工作复杂性、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。 A．人力资源规划 B. 岗位说明 C.岗位规范 D. 岗位分析 以下不属于岗位评价的基本方法的是（） A．分类法 B. 要素计点法 C.典型事例法 D. 配对比较法 评价中心法被广泛地应用到企业高层管理人员的测评中。以下不属于评价中心法的是（） A．无领导小组讨论 B. 角色扮演 C. 个性测试 D. 公文筐处理 以下不属于人力资源外部获取的优点的是（） 人才获取成本低，节省费用。 带来新思想、新观念，使企业充满活力。 可以规避涟漪效应产生的各种不良反应。 有利于战略性人力资源目标的实现。 测试的结果能够正确地预计应聘者将来的工作成绩，说明测试的（）高 A.信度 B. 效度 C.深度 D. 广度 （）指测验结果的一致性、稳定性和可靠性。 A.信度 B. 效度 C.深度 D. 广度 主管自己十分喜欢看足球，对擅长踢足球的小张很佩服，在绩效评估中也给了他高分。主管存在的问题属于（） A. 近期效应 B. 社会刻板效应 C. 晕轮效应 D.首因效应 应聘者的近期表现可能会对考官产生较大的影响，使考官以偏概全，这属于（） A. 近期效应 B. 社会刻板效应 C. 晕轮效应 D.首因效应 以下说法错误的是（） A．素质测评是指对被测评者能力和潜能的考量与评价。 B．绩效评估是指对被评估者完成岗位或某项工作的结果进行考量与评价。 C．素质测评与绩效评估在管理功能上有交叉，在结果使用上相互影响。 D．考核是指对一个人素质、态度的综合考量与评价，绩效评估包含考核。 以下属于人力资源需求预测方法的是（） A．配对比较法 B. 要素计点法 C. 人员置换图解法 D. 德尔斐法 （）适合在诊断性面试后对2~3个应聘者难以抉择时使用，针对性强，面试官和应聘者可以充分双向交流。 A. 心理测试 B. 笔试 C.结构化面试 D. 非结构化面试 多方评估者参与评估，提供分析的信息量大，管理者可从中获取较多的第一手资料的绩效评估方法是（） A. 强迫选择量表 B.行为锚定法 C. 关键事件法 D. 360度绩效评估法 （）是根据员工工作能力确定工资 A. 绩效工资 B.技能工资 C.年功工资 D.职务工资 （））是对员工有效超额劳动的报酬 A.基本工资 B.奖金 C.福利 D.津贴 关于新员工上岗培训，表述错误的是（） A.可以为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。 B.培训活动中应不断强调员工对于公司的重要性 C.有利于新员工适应新的环境。 D. 通过培训中一定的态度改变和行为整合活动，促使新员工转变角色。 职业生涯设计是在（）的基础上确定适合自己的职业方向、目标，并制定相应的计划 A. 了解自我 B.职业认知 C.明确目标 D.了解企业 以下不属于人力资本的特征是（） A. 可投资性 B. 外在性 C. 独立性 D. 可变性 职业生涯的三维管理不包括（） A.职业管理 B.自我事物管理 C.社会管理 D.