《劳动法律知识培训》-公开课件（精选）.ppt

Page * 劳动法律知识培训 劳动法律知识培训 财务中心法务课 二〇一〇年 一、培训目的 二、我国的用工形式 三、劳动关系中的基本概念 劳动者 实习生、劳务工、合同工 试用期和转正 假别 病假、公假、事假、婚假、晚育护理假、丧家、产假、年休假、工伤 工作相关 调岗、加班、停薪留职、严重违纪、辞退 违约金、补偿金、代通金 四、劳动者基本权利 案例1 夏天，民工小李在上海一个工地打工，每天工作超过10个小时。工头跟小李约定每月只给生活费200元，到项目结束时一起算钱。一年后，项目结束，工头携款跑人。后经工友们报案，工头被抓住。 ？ 工头的做法有哪些地方不妥？ 哪些是小李应得的收入？ 四、劳动者基本权利 获取劳动报酬的权利 （薪资构成、加班费、补贴、津贴、福利） 四、劳动者基本权利 案例2 某公司由于订单大增，需要段时间内增加产量。于是经理要求部门的员工一律不得请假，并且每天必须加班3个小时，周末也要加班。员工小王家里有事，需要请假，经理不同意，并告诉小王，要么加班，要么走人。 经理这样做合法么？小王可以请假么？ ？ 四、劳动者基本权利 案例3 Andy最近身体一直不舒服，于是他向主管请病假。由于产量要求紧，主管不准假。几天后，Andy觉得支撑不下去了，就在宿舍休息了2天，后又到医院检查，医生嘱咐需要休息一周。其主管因其旷工2天就扣了Andy500元工资。 Andy的做法有哪些不妥？ 其主管应得如何处理才正确？ ？ 四、劳动者基本权利 休假权利 （法定假日、年休假、病假） 拒绝强迫劳动、拒绝违法、 违规工作、拒绝冒险作业 四、劳动者基本权利 案例4 Jack是一名工程师，在一次工作时因机器失灵而手臂受伤。经治疗后，回到公司上班，但由于手臂恢复较差，不能从事原工作。于是公司便要辞退Jack，并不准Jack进入工厂工作，也不给他治疗期间的医疗费。 Jack的医疗费由谁来付？公司是不是可以辞退他？ Jack可以通过什么方式来保护自己的权利？ ？ 四、劳动者基本权利 获得救济 （申诉、投诉、仲裁、诉讼） 获得经济补偿 （代通金、经济补偿金、医疗补助金等） 五、基层劳动关系管理误区 五、基层劳动关系管理误区 案例1 Jane的公司规定，迟到的员工需要在门口站20分钟才能进入办公室工作。一天，她的经理觉得这样不足以教育其他员工，便决定罚她50块钱给大家买零食。Jane十分生气，因此工作中对经理不客气。经理觉得需要修理Jane，于是没收了Jane的门禁卡，使得Jane连续3天不能上班。 公司和经理的那些做法不正确？ ？ 五、基层劳动关系管理误区 案例2 Frank所在的部门下周要接受总经理检查，但由于时间比较紧，可能不能完成产量。于是Frank与其他几位主管讨论后，决定对公司的工作规程进行变通操作，要求所有员工将原先10道检验工序简化到8道程序。临近检查时，Frank的部门完成了任务，并且通过了检查。 Frank的做法是否可取？如果检查未通过Frank是否应受处罚？ ？ 五、基层劳动关系管理误区 案例3 大王煤矿是内陆某省的产煤大王，也是当地明星企业。王老板是个性情中人，为帮乡邻脱贫，同意朋友15岁的儿子小孙去他矿上干活，支付每月5000元的工资。王老板给所有的矿工都购买了高额意外险，万一埋在矿井里家属还能配到钱。但王老板没有像美国同行一样添置安全设备，就让矿工下井作业。不过由于其管理得当，以及及时烧香。没有出安全事故。 该案例中问题点有哪些？ ？ 五、基层劳动关系管理误区 案例4 小焦很漂亮，产线上都叫她“美人蕉”，很多人都仰慕她，传说中一天能收到10封情书的传奇人物。其组长追求她很久，但一直没有结果。后来“美人蕉”跟主管谈上恋爱了，组长非常郁闷，于是私底下跟其他人说“美人蕉”经常出入夜店，做兼职，并且和公司很多领导有密切交往，还夜不归宿。流言四起，“美人蕉”受不了压力，于是从10楼跳了下来，于是有了著名的第16跳。 组长要对“美人蕉”的壮烈负责么？ ？ 五、基层劳动关系管理误区 案例5 Bob是部门里的大帅哥，年轻能干，很受领导的赏识，特别是经理Jenny对他照顾有加。Jenny出差经常带Bob出去，为此Bob的女友Debby很不爽。一天，应酬完毕Jenny跑到了Bob的房间，谈工作到很晚，并且对Bob很多暗示，并且警告Bob只要顺从的话，就可以升职加薪。Bob非常纠结，说要考虑考虑。 Bob可否以骚扰为由向公司投诉？ ？ 六、劳动合同解除、终止 劳动合同解除 劳动合同终止 协商解除 员工跳槽 单位辞退 个人原因辞职 因单位过错辞职 合法辞退 违法辞退 员工有过错 员工绩效不佳 公司情事变更 合同到期 单位