南通大学岗位绩效定档管理办法.doc

PAGE PAGE 1 附件 南通大学岗位绩效定档管理办法 教职工岗位绩效定档主体工作每三年开展一次，每次聘期三年，首轮全员定档周期为2019年至2021年，聘期结束后重新定档。定档周期内新进及职务发生变动的教职工，按变动时间组织定档，聘期至当轮聘期结束止。 一、岗位绩效定档分类 岗位绩效定档按照专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种类别进行。其中，专业技术岗位分为教学科研岗位和其他专业技术岗位。教学科研岗位包括具有教育教学（含学生思想政治教育）、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位，分为教学为主型、教学科研型、科研为主型三类；其他专业技术岗位主要包括工程实验、图书资料、编辑出版、会计、审计、医疗卫生等专业技术岗位。 二、岗位绩效定档结构比例 （一）专业技术岗位 专业技术岗位初定14个级档，详见附表1。 1.教学科研岗位 教学科研岗位1档控制在全校教授数的10%以内，1至3档之间的比例为1:2:3；4至5档之间的比例为6:4；6至8档、9至11档之间的比例均为3:4:3。 2.其他专业技术岗位 其他专业技术岗位每一层级两档之间的比例为6:4。 （二）管理岗位 管理岗位初定19个级档，详见附表2。 （三）工勤技能岗位 工勤技能岗位初定9个级档，详见附表3。 三、岗位绩效级档系数 学校按照专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种类别岗位的工作特点、岗位职责及不同时期的工作要求，分类分级制定各岗位绩效级档系数，用于指导奖励性绩效工资中岗位奖励津贴的发放。 四、岗位绩效定档条件 （一）专业技术岗位 教学科研1至3档岗位的定档，主要依据申报人员上一聘期（首轮定档为前三年）的综合业绩进行确定，并实行师德师风一票否决制。定档条件在不同聘期根据学校教学科研的整体水平作相应调整。教学科研1至3档定档聘任条件由学校分类型制定，其余各岗位定档条件由各相关二级单位及归口管理聘用工作小组负责确定，并报学校批准。 （二）管理岗位 管理岗位各级岗位的定档条件原则上按照干部人事管理有关规定和权限执行，主要参照管理职级、岗位职责、任职年限以及业绩表现确定。 （三）工勤技能岗位 工勤技能岗位各级岗位的定档条件原则上主要参照工勤技术等级、岗位职责、任职年限以及业绩表现确定。 五、其他相关政策说明 （一）聘期内晋升专业技术职务人员原则上定档至相应层级的低档。 （二）聘期内新调入人员的绩效定档根据进校前三年业绩，由二级单位确定，其中专业技术岗位1至3档由学校人才工作领导小组审定。 （三）新出站的博士后、新毕业的博硕士研究生，聘用在教学科研岗位，一般分别确定为教学科研岗9档、10档和12档；聘用在其他专业技术岗位，一般分别确定为其他专业技术岗10档、11档和13档；聘用在管理岗位，一般分别确定为管理岗位12档、14档和18档。 （四）经学校批准的“双肩挑”岗位人员，岗位聘用办法及相关工作要求另行制定。 （五）由于年龄原因，不再担任学院、党政机关、直属单位党政职务的工作人员，如因工作需要延退在相关学院的，其奖励性绩效工资中的岗位奖励津贴可保留原岗位绩效级档系数不变。 （六）为激发教学科研人员的工作积极性，高质量产出标志性成果，允许跨层级“低职高定”，相关办法另行制定。 全校岗位绩效定档级档表 附表1：专业技术岗位（14档） 级档 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 教学科研岗位 正高 副高 中级 初级 其他专业技术岗位 正高 副高 中级 初级 员级 附表2：管理岗位（19档） 级档 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 职级 管理三级（正厅） 管理四级 （副厅） 管理五级 （正处） 管理六级 （副处） 管理七级 （正科） 级档 14 15 16 17 18 19 职级 管理八级（副科） 管理九级（科员） 管理十级（办事员） 附表3：工勤技能岗位（9档） 级档 1 2 3 4 5 6 7 8 9 技术等级 技术工一级 技术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五级