江西赣西供电公司工会.doc

PAGE  PAGE 1 新余市总工会六届三次委员（扩大）会议 经 验 交 流 材 料 新余市总工会 2014年2月27日 目 录 1.创新工作机制，推进企业健康快速发展(高新区工会) 2.突出“三要两有”打造工作品牌(分宜县总工会) 3.树标杆　搭平台　创特色(渝水区总工会) 4.创新工作载体　提升工会形象(仙女湖区工会) 5.抓好中心工作，创新工作特色(市直机关工会) 6.创新工作思路 创新工作载体 全面履行工会职能有新成效(市教育工会) 7.开展技能竞赛活动 搭建素质提升平台(市建设行业工会) 8.服务大局　服务发展　服务职工(市商贸服务行业工会) 9.创新思路　创出成效(市卫生行业工会) 10.让民主管理的触角再度延伸(新钢公司工会) 11.发挥技师作用 助推企业扭亏(新钢公司工会) 12.融入中心工作　保障职工权益(新余矿业公司工会) 13.加强班组管理　服务职工群众(国网赣西供电公司工会) 14.服务中心工作　彰显工会作为(大唐国际新余发电公司工会) 15.突出服务中心工作　主动服务职工群众(江口水电厂工会) 16.推进职工文化建设　实施职工素质工程(市地税局工会) 17.切实履行职能　建设职工之家(市公路局工会) 18.开展建功立业活动　传递发展正能量（市公安局工会） 创新工作机制，推进企业健康快速发展 高新区工会 2013年，高新区工会紧紧围绕党政所需、职工所急、工会所能，以服务大局、服务基层、服务职工为目标，狠抓工会各项工作落实，团结动员广大职工发挥主力军作用，为创建国家一流高新区作出了积极贡献。 一、围绕中心，主动作为，提高职工综合素质 高新区工会坚持“想员工之所想、急员工之所急”，为员工办好事、办实事，关心员工长远发展，解决员工面临的实际困难。一是举办各类培训，提升员工素质。2013年高新区工会共举办培训课程5期，培训2452人次；江西亿铂公司工会结合企业实际,启动了?“师徒结对传帮带”活动，对优秀师徒给予了表彰。赛维LDK坚持开展企业培训活动，制定内部讲师制度，激励和丰富讲师文化。截止目前为止，赛维公司开展各类管理、制度、技能培训课达7600余次，培训员工2.8万人，共有内部讲师170余人，汇集了各岗位优秀管理和技术人员。二是开展明星员工评选活动，并予以相应奖励、培训等机会，从而激励优秀员工，树立先进。三是对于家庭有困难的员工，给予补助，帮助他们度过难关。高新区工会2013年底走访慰问困难群众240户，为每户送去慰问金600--800元，共计14.4万元,资助贫困家庭学生21名,资助金16.4万元。 二、坚持加强企业文化建设，提高企业的凝聚力 高新区工会坚持加强企业文化、职工文化建设。每逢重要节日，举办综合性文艺体育比赛和演出。活动的形式有书画展、健美操、歌舞联谊会、蓝球赛、演讲、拔河、诗歌朗诵、登山、辩论会等。其中高新一小少儿节目在市里多次获奖，在开展活动时，既看重活动的水平，更看重职工群众的参与性及其中蕴含的团队文化价值。例如赛维公司内刊宣传简报《赛维报》和杂志《赛维时代》发行，这些文化载体形成优秀的精神环境，增强员工热爱企业，为企业献计出力的信念，提高了企业的凝聚力。 三、大力弘扬劳模精神，创先争优 高新区工会坚持大力弘扬劳模精神，打造劳模文化，其核心是学习劳模事迹，感受劳模价值。把弘扬劳模吃苦耐劳的敬业精神、精益求精的进取精神、竭诚服务的奉献精神、团结协作的团队精神，作为激励职工创先争优的切入点。赛维LDK在劳模文化的激励下，在企业内部营造“尊重知识、尊重劳动、尊重劳动者”的文化氛围,涌现出一批爱岗敬业、无私奉献的先进集体和优秀个人。全区获全国工人先锋号班组1个、全国“安康杯”竞赛活动中荣获优胜班组1个；江西省工人先锋号班组2个、新余市三八红旗集体2个，市五一巾帼标兵岗1个等；获全国劳模荣誉1人、全国五一劳动奖章2人、省劳模2人、省五一劳动奖章1人，市劳模1人、市五一劳动奖章2人；获省市技术能手、岗位能手数名；获市五型标兵数名等。 四、企业转型升级,科技自主创新是关键 　高新区工会坚持把增强自主创新能力作为调整经济结构的中心环节，引导企业走自主知识产权、自主品牌、自主创新“三自”道路，大力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。企业创新资源配置能力、自主研发能力和开发创新能力逐年提高。辖区共申报获批专利60件，发明专利16件，拥有实用新型专利44件，主持参与、制定国际、国家或行业技术标准17项,拥有科技成果19项,获得国家、省、市级科技项目53项,建立国家、省、市级研究机构5家，涌现出了江西赛维公司、赣锋锂业等8家高新技术企业。 突出“三要两有”　打造特色品牌　 分宜县总工会 2013年，分宜县总工会按照“三要两有”（要维权、建组织