人力资源中心2018年工作总结及2019年工作计划.doc

人力资源中心2018年工作总结及2019年工作计划 人力资源中心2018年工作总结及2019年工作计划 　　一、保持学习的态度，增加知识的厚度 　　关注社会动态，对有关机构发布的信息及时了解，切实保障各方面利益。 　　自年中开始，每天坚持学习至少一篇英文短文，内容包括童话故事、寓言故事、演讲、小说、旅游等各方面，积极拓展学习的范围，提升自我价值。 　　2018年的初级经济师取证未完成，原因为学习积极性降低。 　　整儿言之，学习主要集中在工作中学习，学习中工作，而自我专业相关的学习并未得到充分的提升。 　　二、最大化履行自己工作职责 　　1、薪酬发放 　　A、发放管理：依据公司薪酬有关制度，严格执行薪酬发放，力求做到审批在前，发放在后。对不符合规定的薪资表予以返回修改，确保无误后执行。 　　B、时间把控：提前做好时间安排，确保薪资流程正常运行，不得耽误薪资上卡时间。预留足够的应变时间，预防突发事件发生。 　　C、薪酬补发：对于打卡失败的情况进行统计汇总并发放至各单位，确保后续补发薪酬成功，保障员工的切身利益。 　　2、薪酬资料 　　A、考勤整理：每月按时封存电子考勤，并督促各单位尽快完成纸质考勤归档，按时整理考勤类资料，以备后续查验。 　　B、薪酬整理：按时对当月薪酬类资料进行整理，确保薪酬的手续完善齐全，做到有据可依、有据可查。 　　3、报表统计 　　A、薪资汇总表：根据已完成的薪资情况完成财务需求报表以及部门内部统计汇总表，为后续薪酬分析准备。 　　B、个税统计：按月提交财务和税友个税统计，保证个税正常申报。 　　4、年度评优 　　根据历年评优情况，完成2018年度评优方案设计并发文。后续按流程推进评优工作。 　　5、其他临时工作 　　根据日常工作安排需求，完成领导交办的临时工作事件。 　　三、遵守各项规定，保持优良作风 　　认真遵守公司规章制度，不迟到、不早退、不旷工等现象，按时完成上级交代的各项工作。对各项不确定的事情保持着不参与、不讨论、不散播的态度，执行自己的工作职责。 　　为更好的工作和学习，现将2018年工作计划整理如下： 　　一、积极学习的态度，力争拿到初级经济师证书/通过1-2门注会科目 　　学习一直是永恒不变的话题，为提升自我，在2019年中，除了完成相关的内部学习，更为主要的是外部的自我学习，力争拿到经济师的证书或通过1-2门注会科目，作为2019年的目标之一。完成截止时间2019年12月。 　　二、优化工作职责，细化到小事，工作持续推进 　　1、薪酬管理 　　A、薪酬及总额管控：每月14日前完成薪酬备案审批、员工调薪审批，保证每月15日(周末提前)工资正常发放，正确率95%，无重大失误;完成时间每月15日; 　　B、薪酬预算：完成年度薪酬预算和人工成本预算，完成时间2019年12月31日; 　　C、调薪：根据集团调薪预算，完成年度调薪工作，完成时间2019年6月30日。 　　D、年终奖：根据集团可发放额度，核算年度年终奖，准确率95%，完成时间2019年1月31日。 　　E、年度评优：针对年度业绩情况，编辑年度评优方案与预算，组织年度评优推进，完成时间2019年1月25日。 　　2、考勤管理 　　A、考勤收集：按时按月收集各单位考勤工资类资料，并分类存档。 　　B、考勤审核：对各单位考勤抽查式审核，确保资料的合规性。 　　C、线上考勤管理：对各单位线上考勤定时封存，督促大家完成线上考勤流程，确保考勤的正确性。 　　3、福利 　　A、节日费：根据集团制度，按时完成中秋、端午等节日费的发放。完成时间为节日前。 　　B、其他福利费：结合集团制度，完成其他福利费的审核发放。 　　4、其他 　　A、完成领导交办的临时工作事项。