人力资源管理(MBA全景教程之三)试卷及答案.doc

人力资源管理（MBA全景教程之三） 关闭 \o 课前测试 1 \o 课程学习 2 \o 课程评估 3 \o 课后测试 4.课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 考核员工时，以下哪一种素质更重要：（　　） √ A 团队精神 B 专业技能 C 具体问题具体分析 D 其他因素 正确答案： C 2. 以下不是人力资源专业人员扮演的角色的是：（　　） √ A 战略伙伴 B 员工激励者 C 咨询者 D 推动者 正确答案： D 3. 某公司规定每提高一级职位增加500元工资，如何看待这个问题：（　　） √ A 薪酬与人的工作能力结合，无可厚非 B 这种分配是歧视体力劳动者 C 这是价值评价、分配、实现体系的结合 D 职位高，拿的多，应该 正确答案： C 4. 以下几项中，哪一项是现代人力资源管理的工作方法：（ ） √ A 利用现有的人 B 协商对话 C 个人服从集体 D 行政命令 正确答案： B 5. 在人力资源管理思想发展进程的第三阶段，以下描述正确的是：（ ） √ A 以工作为中心，人是工作的机器 B 以工作为中心，考虑人的特点 C 以人为中心，考虑人的特点 D 以人为中心，工作与人协调 正确答案： D 6. 看一个人是不是人才，关键是看他：（ ） √ A 学历高低 B 人际关系 C 有没有贡献 D 做事多少 正确答案： C 7. 企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节：（ ） √ A 吸纳 B 绩效 C 报酬 D 成长 正确答案： C 8. 公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（ ） √ A 利用战略 B 聚集战略 C 投资战略 D 促进战略 正确答案： D 9. 员工在工作过程中，因为工作的特点，使自身得到一种满足感，是以下哪种报酬：（ ） √ A 内部报酬 B 外部报酬 C 直接报酬 D 及时报酬 正确答案： A 10. 组织内部关于是非好坏优劣对策的一系列标准是人力资源管理系统的哪个体系：（ ） √ A 价值分配体系 B 价值实现体系 C 价值评价体系 D 其他 正确答案： C 11. （ ）的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理 √ A 社会制度发展 B 社会经济发展 C 企业制度发展 D 企业经济发展 正确答案： B 12. 管理是一项（ ）的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动 √ A 计划、组织、调控、协调 B 计划、组织、控制、协调 C 计划、组织、指导、协调 D 计划、组织、指挥、协调 正确答案： D 13. 管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来，事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。超越，要有胸怀，要大度，大度是吸引人才的最有效的手段，这就是所谓的（ ） √ A 改变思维 B 个人魅力 C 领导能力 D 自我超越 正确答案： D 14. 企业需要的本事可以规划并通过人体现出来，这些人就叫（ ） √ A 核心管理者 B 核心劳动力 C 核心员工 D 核心竞争力 正确答案： D 15. 如果把人力资源管理作为一个流程，整个流程可分为四个环节（ ） √ A 吸纳、绩效、报酬、成长 B 吸纳、考核、报酬、成长 C 规划、考核、报酬、成长 D 规划、绩效、报酬、成长 正确答案： A 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产