企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定实施办法.doc

企业主要负责人履行推进法治建设 第一责任人职责规定实施办法 为贯彻落实党中央关于全面依法治国的战略部署，进一步推动法治央企建设，保障公司改革发展，根据党中央、国务院《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》、国务院国资委《中央企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》和中国XX集团公司《企业主要负责人履行法治建设第一责任人职责规定》，结合公司实际，制定本办法。 公司党委书记、董事长和总经理是公司主要负责人和推进法治建设第一责任人。 推进公司法治建设，坚持党的领导，充分发挥公司党委的领导作用；坚持统筹协调，做到依法治理、依法经营、依法管理共同推进，法治体系、法治能力、法治文化一体建设；坚持权责一致，确保有权必有责、有权要担当、失责必究责；坚持以身作则、以上率下，带头遵法学法守法用法。 公司主要负责人履行依法治企重要组织者、推动者和实践者职责，贯彻党中央关于法治建设的重大决策部署，认真落实国务院国资委和集团公司关于法治建设的各项要求，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，把法治建设纳入公司全局工作统筹谋划，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，把各项工作纳入法治化轨道。 公司党委书记在推进法治建设中的主要职责： 促进公司党委充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，成立公司法治建设领导小组，及时研究解决有关重大问题，督促公司领导班子其它成员依法履职，确保全面依法治国战略在公司得到贯彻落实； 落实全面从严治党、依规治党要求，加强制度建设，提高党内法规制度执行力； 严格依法依规决策，落实党委议事规则和决策机制，认真执行“三重一大”等重大决策制度，党委研究讨论事项涉及法律问题的，要求公司总法律顾问或外聘专职律师列席会议，并对党委文件、重大决策的合法合规性审查； 坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，完善企业领导班子知识结构，相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部； 落实企业法律顾问制度，加强企业法律顾问队伍建设和人才培养，推动完善法律管理组织体系，支持总法律顾问和法律事务机构依法依规履行职能、开展工作。 深入推进法治宣传教育，定期组织党委中心组开展法治学习，推动公司形成浓厚的法治氛围。 公司董事长在推进法治建设中的主要职责： 推动依法完善公司章程，合理配置权利义务，完善议事规则和决策机制，在董事会有关专门委员会中明确推进法治建设职责，并将依法治企要求写入公司章程； 促进将法治建设纳入公司发展规划和年度工作计划，与改革发展重点任务同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩； 组织研究部署法治建设总体规划，加强指导督促，为推进法治建设提供保障、创造条件； 定期听取法治建设进展情况报告，并将其纳入董事会年度工作报告； 带头依法依规决策，董事会审议事项涉及法律问题的，应当要求总法律顾问出席会议并听取意见； 推动建立健全公司法律顾问制度，落实总法律顾问可由董事会聘任的相关规定，设立与经营规模和业务需要相适应的法律事务机构，促进公司法律顾问队伍建设。 公司总经理在推进法治建设中的主要职责： 加强法治建设的组织推动，根据法治建设总体规划，研究部署年度工作计划，切实抓好组织落实； 依法建立健全经营管理制度，确保企业各项活动有章可循； 督促经理层其他成员和各职能部门负责人依法经营管理，加强内部监督检查，纠正违法违规经营管理行为； 推动法律管理与企业经营管理深度融合，充分发挥总法律顾问和法律事务机构作用，不断健全法律风险防范机制和内部控制体系，严格落实规章制度、重大决策、经济合同法律审查制度，加强合规管理和法律监督。 完善法律顾问日常管理、业务培训、考评奖惩等工作机制，拓宽职业发展通道，并为履职提供必要条件； 组织实施普法规划，强化法制宣传教育，大力提升全员法治意识，努力打造法治文化。 公司主要负责人将履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容，对公司推进法治建设情况开展定期检查和专项督察，并将其纳入经营业绩考核。 公司党委将推进法治建设情况纳入领导干部综合考核评价指标体系，作为考察使用干部、推进干部能上能下的重要依据。 对不履行或不正确履行推进法治建设的领导人员，依照有关党内法规、国家法律法规和规定予以问责。 本办法由公司党委负责解释。 本办法自印发之日起实施。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻