人力行政部部月度工作计划.doc

人力行政部三月份工作计划 月份 部门 汇报人 3月 人力行政部部 序号 类别 本月需完成工作项目 分解任务 备注 1 培 训 工 作 1、组织并实施管理人员内部制度落实培训； 2、根据年度培训规划，制定培训课程，并逐一在培训课程中落实； 3、对分所培训计划加大了解力度，不定期到分所检查培训实施情况，必要时可根据分所需求统一安排培训； 4、培训制度进一步完善，并逐一的在培训中进行宣传； 5、对各部门组织一次商标知识和软件操作技巧培训； 1、3月公司人力行政部组织培训1次； 2、了解各部门培训实施情况； 3、总结日常工作中出现的一系列问题，进行整改，如课程单一等问题； 2 人 事 工 作 1、根据考勤通知，严抓考勤管理。 2、员工档案：主要将员工个人资料、面试情况、年度体检报告、培训教育经历、奖惩情况、考评结果等资料收集整理，建立成档，分类管理，有利于公司人员管理、内部提升等工作的进行； 3、员工辞职：员工提出辞职时，首先要了解个人辞职原因，再与所在部门沟通，了解其工作情况，尽量挽留优秀的员工（业绩突出，工作能力较强，技术水平较高等的优秀人才，以提高薪酬，提供升职机会等进行挽留）。如员工去意已决，则令其填写辞职申请表，报上级领导批示，经批准后协助其办理辞职手续，并做好后续工作。 1、做好每月考勤登记工作，列出全勤人员及无请假条的迟到或缺勤人员名单，对于迟到或缺勤人员，按实际情况扣取相应的工资； 2、人事档案管理逐渐完善；跟进各部门人事档案完备的相关工作。 3、对劳动合同签订及续签工作，跟进安排。 4、对各部门提交的离职名单合理安排时间进行离职面谈。 3 劳 动 关 系 1、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动、明确双方权利义务的协议。完成新入职员工劳动合同签订工作；定期组织劳动合同即将到期人员进行劳动合同续签，保证劳资关系的稳定性和合法性； 1、按时办理劳动合同的签订与续签； 薪 资 制 度 对公司全体员工及相关人员做一次考勤的相关培训；并针对公司人员流动性的特点及时进行离职人员清理 1、针对考勤出现问题进行充分的调查了解和沟通，处理好此事； 2、对员工日常工资发放不理解事宜，进行解释说明 4 部门协调 积极参与与各部门间的沟通，以最快速度完成人员情况摸底； 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落