创新企业文化增强企业吸引力、感召力.doc

创新企业文化 增强企业吸引力、感召力 当前，越来越多的人认识到，先进文化是一个国家、一个民族智慧与文明集中体现，也是一个国家和民族综合实力的重要标志。企业文化作为社会文化的一个重要组成部分，一个企业的兴衰与文化的发展戚戚相关，农业银行作为一家金融企业，无疑应当高度重视并加强企业文化建设，增强企业的吸引力、感召力。 农业银行自1979年恢复以来，企业文化建设经历了一个循序渐进的过程，根据时代要求创建了不同时期的文化。在文化创建的过程中，根据农行发展要求，推动它创新，为企业文化注入了新鲜血液，继而为农行的建设和发展提供了强大的精神动力和思想保证。农行文化的发展，大体可分为四个阶段：第一阶段为企业文化的萌芽状态，她的主要表现形式在于部队队伍建设，思想政治工作，精神文化建设，追求合理利润、信誉、服务、高效、廉洁、文明办行，及加快“五小”建设。第二阶段主要表现在“以市场为导向，以经营为中心，以效益为目标”的经营理念。这一个时期主要强调农行良好形象，为主要企业文化方向。第三阶段是行社脱钩后，建立了系统党委，农行向国有商业银行转轨，这一时期，主要是调整了市场定位，确立了“以客户为中心”的经营理念。农行企业文化建设正式启起，成立了企业文化建设工作领导小组，由农总行统一部署，制定企业文化标准，如更改农行行名字体，统一视党形象标识和对我宣传，开始征集农行行歌，企业精神和企业口号。第四阶段，主要表现在农行致力于体制改革、机制改革和技术创新，千方百计推动商业化进程，“以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标”的经营理念。特别强调“牢固树立为商业银行的经营思想”，对企业文化进行了统一的设计，这一历史进程表明，文化建设必须实现与时代发展的有机统一，必须与时俱进。当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用日益突出，为应对时代的挑战，在继承和发扬民族优秀文化的同时，必须大力建设企业文化，最有代表性的企业文化，从国外看有不同的民族银行文化，她长盛不衰的奇迹，与它卓越企业文化所产生的“文化力”分不开，主要体现“以人为本”的战略。二是客户至上，花旗银行把提高服务质量和以客户为中心作为长期策略。三是寻求创新。在国内最有名的三九集团的企业文化，确立了“艰苦创业，实业报国，风雨同舟，共建小康”的宗旨，三九人认为：“贫穷不是社会主义，企业亏损不是爱国主义”。不会打仗的将军不是好将军，不会赚钱的企业家也统不是好企业家。让国有企业创造最大效益，就是企业报效祖国的最好方式。在本九的所有企业的会议室、洽谈室、办公室都挂了国旗、厂旗。这样，不仅使企业文化得以创新与发展，爱国主义的旗帜就时刻飘扬在每一个三九人的眼前，潜移默化地影响三九人的心灵。这种爱祖国爱厂如家的精神，是三九人创造力、凝聚力、战斗力的源泉。在爱国主义精神激励下，三九人创造 了“999”系列各牌产品，这些产品和商标走向海外，也把祖国的实力、声誉和形象带到世界。他们在香港的维多利亚海湾、德国柏林市中心广场、美国纽约的时代广场，建立了“三九”广告牌，展现在世人面前，这种企业精神，极大鼓舞了三九人。上述事例说明，该两个企业，在文化建设上独具一帜，为企业的发展与繁荣注入了活力。 进入新世纪，我国全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。新形势新任务不断满足人民群众的精神生活需求提出了更高要求，提高全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，需要“文化更加繁荣”。这既是对社会主义文化内容和形式也是对企业文化内容和形式提出了新的要求，也为实现共创新提供了契机。 从内容来说，企业文化，核心是精神文化，在很大的程度上是与意识形态工作联系在一起，主要包括党的指导思想及共所倡导的思想、道德和价值观，其中包括教育、科学、文学、艺术、新闻、出版、广播、影视等各项文化事业，这些内容决定着文化的性质和发展方向。文化内容的创新必须反映时代企业特征，反映时代企业建设主旋律，反映全面建设小康社会的要求。文化内容的创新离不开科学理论指导，江泽民同志指出：“科技进步和创新是生产力发展的关键因素，也是文化发展的重要因素”。大胃推进我国的科技进步和创新，是我们发展先进生产力和先进文化的必然要求，也是我们维护和实现最广大人民利益的必然要求，这对自然科学的进步和创新进行了文化定位，不仅是准确的，而且也是全面的。农业银行作为一级法人，企业文化建设必须充分体现有创新精神，总结实践新的经验，借鉴其它企业成果，扬长避短，取其精华，在理论上不断扩大视野，作出新的概括。 在当今世界，知识创新和科技进步正在不断地为文化注入新的内容、构建新的平台、创造新的形式，并使文化从内容到形式都现着疾速的变革和全面的创新。一是要正大弘扬和培育企业精神，立足于优秀文化传统的基础上，从改革开放放现代化建设的实践中提大与企业精神的目标，不断丰富企业精神，