关于组织行为研究的五大前沿走势.pdfVIP

中国流通经济 2008年第 l0期 口人力资源管理 关于组织行为研究的五大前沿走势 李 宝 元 (北京师范大学入本发展与管理研究中心，北京市 10o875) 摘 要：从组织行为研究领域的前沿走势来看，后现代主义思潮在相当大的程度上具有标识性，这在各个相 关学科 中都有显著表现 ，如在组织行为基本原理方面 ，以演化(心理学)理论为新视角、新支点和新方法，对有关组 织行为的基本特征及一般规律作 出通论性归纳和解说；在组织经济行为方面 ，从传统 “理性行为”的狭小视界中走 出，直面现实人类行为，去解说组织 中个体或群体 的经济行为规律；在组织社会行为方面 ，在社会学关于 “社会现 象”的大背景下 ，将人 的行为放置在特定 的社会情境 中去观察 以解析那些超越个体人格差异的群体 心理现象及 行为表现；在组织政治行为方面，研究特定社会政治环境 中，一个组织为获取生存合法性和持续竞争优势，其成员 究竟如何在 内部通过权力斗争，以及在外部与其他组织间围绕控制权展开较量 ，从而实现组织场域利益最大化； 在组织整合管理行为方面 ，以 “战略性激励”为核心，密切关注现代组织学习型变革基本趋势 。 关键词：组织行为学；演化心理学；行为经济学 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1007—8266(2008)10—0065—04 近一千五百多年来，关于人 帜下，到达了现代主义的鼎盛状 思路上却具有 明显的后现代主 类行为的哲学观念和学术探索， 态 。自20世纪 6O年代开始，后 义倾 向，除了继续探索人性本 大致走过 了一个 “否定之否定 ” 现代主义逐渐抬头。人们重新认 质、身心关系等传统心理学主题 的演化历程 ：从前现代 主义 识到，任何 “真理”，包括关于人 外 ，还包括 以下前沿课题 ：与后 (Premodernism)，上升到现代主 类行为的知识，都是人们在各种 天经验相对的先天因素在多大 义 (Modernism)，最后再 回复到 个体或社会情境 以及历史和文 程度上决定着人类行为，人类行 后现代主义 (Postmodemism)。前 化环境中相对地、随机地创造 出 为在多大程度上是可 以自由选 现代主义盛行于中世纪 (1000～ 来的；人类行为是一种长期演 择的，人性中是否存在某些非物 1450年)，在 当时的人们看来 ， 化、多因耦合的社会历史现象， 质的重要力量使得我们不能以 包括人类行为在 内的所有事物 很难通过单一、抽象的 “科学”原 完全机械论来解释人类行为，人 都可以根据宗教信条来解释。文 理来解释。同样，就组织行为研 类行为就其本质来说是 “理性 艺复兴时期 (1450～1600年)，教 究领域的前沿走势来看，后现代 的”还是 “非理性的”，主观实在 会权威受到怀疑和挑战，在启蒙 主义思潮也在相当大的程度上 (精神)与客观实在 (物质)对于 运动激发下，人们逐渐认识到经 具有标识性 ，这在各个相关学科 人类行为的形成哪个更具有决 验和理性在探求客观真理中的 中都有显著表现 。 定性意义，人类行为与非人类的 重要作用，于是现代 (科学)主义 首先，心理学领域最新的研 动物行为究竟是什么关系，等 逐渐盛行开来 。在这种情况下， 究进展，虽然在方法论和技术手 等。针对并围绕这一系列问题进 从 19世纪末开始，心理学、社会 段上依然继承 已有的科学主义 行探索，在 20世纪 80年