企业劳资纠纷风险控制高级研修班.docVIP

附件一、企业劳资纠纷处理实操培训班课程大纲和详细内容 课号 课程主题 课程具体内容（共20个要点） 第一课 劳动合同和规章制度的制定（修改）纠纷风险控制和处理技巧 1、劳动合同必备条款的法律风险防范和约定技巧（劳动报酬、工作内容、工作地点等）；用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？ 2、必备条款外约定的条款（保密协议、竞业协议等）该如何设计？ 3、初次签订和续签劳动合同期限的选择与注意事项；什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？ 4、法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？ 5、未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？员工追索二倍工资常见招数和防范技巧 6、劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？ 7、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？ 8、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施。 9、用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？ 10、应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？ 11、无固定期限劳动合同的定义和法律风险控制。 12、企业自查规章制度是否合法的基本方法； 13、企业对规章制度内容合法性自查与修改程序的启动； 14、规章制度程序合法性自查与补正方法； 15、劳动争议中裁判机关认定规章制度是否合法的规则； 16、规章制度民主程序的流程设计与操作方法； 17、规章制度公示的方式与技巧； 18、规章制度法律风险防范的及可操作性的设计思路； 19、员工严重违反规章制度解除合同的注意事项； 20、严重违反规章制度解雇通知文书的设计与运用； 序号 课程主题 课程具体内容（21个要点） 第二课 违纪和调岗调薪的纠纷风险控制和处理技巧 1、如何在《规章制度》中描述“一般、较重和严重违纪”？ 2、劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？ 3、问题员工往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规事实，企业如何收集员工违纪的证据；取证的方式与技巧（包括电子证据的取证方法）？ 4、违纪经济处罚（罚款）的合规性分析与实操； 5、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范 6、员工试用期不符合录用条件的处理与实务操作； 7、员工严重违反规章制度的处理与实务操作； 8、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法； 9、员工严重失职、营私舞弊处理的法律风险控制与实务操作 10、员工欺诈行为的处理、法律风险控制与实务操作； 11、女员工滥用“三期”特别保护的处理与操作细节； 12、员工违反合同约定不辞而别的处理与实务操作技巧； 13、员工违反计划生育政策的处理与实务操作； 14、处理“泡病假”员工的注意事项及操作细节； 15、HR需掌握的违纪解雇法律风险评估方法； 16、违纪处理文书送达方式的选择及操作技巧； 17、企业单方调整岗位和薪酬，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？ 18、可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？ 19、如何通过证明员工“不胜任工作”而对员工进行岗位调整？怎样操作才能避免“员工认同绩效结果，在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉”的情况出现？ 20、法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？ 21、对绩效考核不合格的员工，如何合法辞退？ 课号 课程主题 课程具体内容（共25个要点） 第三课 特殊员工的用工管理和纠纷风险控制 试用期员工用工管理 （1）试用期期限约定的法律风险和操作技巧； （2）试用期员工工资待遇的法律风险和操作技巧， （3）录用条件约定的法律风险和操作技巧； （4）通过绩效考核评定员工胜任度的法律风险和操作技巧， （5）试用期员工解除的方式、法律风险和操作技巧； 2、退休返聘、停薪留职员工用工管理 （6）退休返聘、停薪留职用工关系分析； （7）退休返聘人员因工伤亡、患病与非因工伤亡的认定及处理； （8）返聘协议制作的注意事项、风险提示和操作技巧 3、非因工负伤（患病）员工的用工管理 （9）如何防止员工泡病假？ （10）非因工负伤（患病）员工能否马上解除劳动关系？ （11）非因工负伤（患病）员工的医疗期该如何敲定？ （12）非因工负伤（患病）员工医疗期期间的待遇如何发放？ （13）非因工负伤（患病）员工的医疗期满后如何解除劳动合同？经济补偿是多少？ 4、因工伤负伤员工（含认定职业病）的用工管理 （14）因工负伤员工能否马上解除劳动关系？ （15）因工负伤员工停工留薪期如何界定？ （16）因工负伤员工停工留薪期间的待遇如何发放？ （17）因工负伤员工评残后的补偿待遇有哪些？ 6、三期女员工的用工管理 （18）三期女员工中“三期”的定义 （19）企业能否辞退三期女员工？什么情况下才能辞退？ （20）产前检查、产前假、产假和哺乳期假的法律规定； （