企业多元灵活用工模式筹划管理与风险防范上课课件.ppt

企业多元灵活用工模式筹划、管理与风险防范(上课课件);讲师介绍;课程内容;一、用工模式概览;1、什么是用工模式;2、用工模式发展趋势;3、我国用工模式的类型;4、影响用工模式选择的因素;二、标准劳动用工的使用与风险防范;1、标准劳动关系的认定;案例;2、标准劳动关系的法律要求;3、标准劳动关系的利弊分析;分支机构用工 出借营业执照 联营用工 个人承包 民事用工 ;案例;三、劳务派遣用工的使用与风险防范;1、劳务派遣基本关系;*;3、劳务派遣用工风险控制;劳务派遣的岗位限制;劳务派遣的比例限制;劳务派遣工的退回及其限制;案例;违法使用劳务派遣的责任;*;1、外包的起因与概念;2、外包发展的基础;3、派遣与外包的区分：劳务派遣——三角关系;3、派遣与外包的区分：外包——直线关系;*;*;法条链接2;4、假外包、真派遣的认定;*;四、非全日制用工的使用与风险防范;*;*;*;*;五、内退、停薪留职、兼职人员等使用与风险防范;1、特殊用工的对象;2、特殊用工对象的法律定性;二、劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，法律关系应如何认定？劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，应否支持？ 答：劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，应认定双方存在劳动关系。劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，依法应予支持。;*;六、退休返聘人员使用与风险防范;1、退休人员用工关系的定性;*;七、实习用工的使用与风险防范;1、实习与见习的区别 ;2、实习用工的分类与定性;浙江省仲裁《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》 6．在校学生在勤工俭学或实习期间，与所在用人单位发生争议的，不属劳动争议。 7．高校毕业生根据国家和省有关规定在就业见习期间与见习单位之间发生的争议不属劳动争议。;3、实习用工风险防范;八、劳务（雇佣） 用工的使用与风险防范;1、劳动关系、劳务关系、雇佣关系;;地方法院关于劳动用工与劳务用工的判定口径;四、劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议???形式为单位工作（如快递员、超市促销员），其与单位之间的法律关系应如何认定？ 答：劳动者以包片等名义或者以签订委托协议等形式为单位服务的，一般应按双方约定认定双方的法律关系。如单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。;*;*;九、其他形式用工的使用与管理;案例1;1、借调;2、承揽;3、代理;4、帮工;十、涉外用工的使用与风险防范;第14条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。;2、涉外用工违法的责任;*;十一、另类“用工”现象;*;*;*;*;*;*;