广东省安全文化建设示范企业标准解读.ppt

学习内容 一、安全与安全文化概念 二、企业的安全文化建设 三、广东省安全文化建设示范企业创建标准解读 1、省、市实施目标 2、实施时间要求 3、创建标准的情况说明 4、标准评分 一、安全与安全文化概念 几个基本概念 一、安全管理 二、安全 三、文化 四、安全文化 五、安全文化的基本要素 六、安全文化建设操作步骤 二、企业安全文化建设 企业安全文化建设 （一）、安全文化建设的基本内容 （二）、安全文化建设的操作步骤 （一）、安全文化建设基本内容 总体要求 基本要素 推进和保障 总体要求 充分考虑到内部和外部的特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，实现法律和政府监管基础上的安全自我约束，通过全员参与实现企业安全生产的水平持续提高。 安全文化建设的基本要素 安全承诺 行为规范和程序 安全行为激励 安全信息传播与沟通 自主学习与改进 安全事务参与 审核与评估 推进与保障 规划与计划 保障条件 骨干的选拨与培养 安全文化建设操作步骤 (二)、企业安全文化建设方法体系 安全文化管理的四大特征 企业安全文化建设五类人的安全素质 用文化学设计企业安全文化建设体系 实施安全文化建设系统工程的五个环节 企业安全文化的诊断和引导 建设企业安全文化的四大方法载体 建设企业安全文化的八种活动方式 企业负责人安全生产决策素质； 生产管理人员的职能素质； 安全专业人员的理论与业务素质； 员工的安全作业能力素质； 家属的亲情作用的发挥。 端正安全观念文化 系统安全制度文化 规范安全行为文化 改善安全物态文化 三、广东省“安全文化建设示范企业”创建活动标准 1、广东省“安全文化建设示范企业”创建活动目标 每年培育出100家省级“安全文化建设示范企业” 至2015年培育出500家省级“安全文化建设示范企业” 一大批市级“安全文化建设示范企业” 深圳市“安全文化建设示范企业”创建活动目标 每年培育出100家市级“安全文化建设示范企业”，择优推荐20家参加省级评选 至2015年培育出500家省级“安全文化建设示范企业”和100家省级企业 一大批市级“安全文化建设示范企业” 深圳市检查复核验收阶段（每年7月10日至9月10日） 创建标准情况说明 1、参加广东省“安全文化建设示范企业”创建的，应对照创建表进行自评，由地级以上市安全生产监督管理局负责复核；省各有关部门、各中央驻粤和省管企业自评为优秀档次的，可直接推荐参加广东省“安全文化建设示范企业”创建活动。 2、广东省“安全文化建设示范企业”创建分为10个标准项目。每个标准项目附标准分，对照标准内容要求和评分标准对标准项目进行复核，汇总各标准项目的实际得分，各标准项目实际得分之和为该次核定实际得分。 3、对企业（单位）特殊性质等客观原因造成企业（单位）实际不存在的项目不扣分，但必须在备注栏列明原因。 4、本创建标准采用百分制，标准分为100分，核定以100分为满分。评分在90分以上为优秀；评分在80～89分为良好；评分在60～79分合格；评分在59以下为不合格。 5、证照不全、无效的企业、三年内发生死亡事故、恶性重伤或造成严重社会影响的企业（单位），不能参加广东省“安全文化建设示范企业”创建活动。 6、经地级以上市安全生产监督管理局复核为优秀档次的企业（单位），方可推荐参加广东省“安全文化建设示范企业”创建活动。自评为优秀档次的省有关单位以及中央驻粤和省管企业可直接推荐参加广东省“安全文化建设示范企业”创建活动。 7、经广东省安全生产监督管理局创建领导小组核定的企业（单位），授予“广东省安全文化建设示范企业”牌匾，并积极进行典型推广。 一、安全生产组织机构和人员要求 1、宣传落实安全生产法律法规，建立有完善的安全生产责任制度，企业主要负责人和分管副职有明确的安全生产职责，逐级签订安全责任书。（4分） 2、企业主要负责人按规定参加安全生产监督管理部门举办的教育培训考核，并取得安全资质，持证上岗。（2分） 3、从业人员超过300人的，设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员；从业人员在300人以下的，配备专职或者兼职安全生产管理人员，或委托有相关资质的安全生产技术人员提供安全生产管理服务。（2分） 4、从业人员300人以下的，聘任不少于1名专职或兼职安全主任； 从业人员300人以上至500人以下的，聘任不少于1名安全主任； 从业人员500人以上1000人以下的，按不少于从业人员人数千分之四的比例聘任不少于2名专职安全主任； 从业人员1000人以上的，超过部分按不少于从业人员人数的千分之二的比例加聘安全主任； 从业人员1500人以上的，必须聘任不少于一名高级安全主任；在聘任的安全主任中，中级以上安全主任比例应当不少于三分之一。 或按照国家和省有关法规、规章规定，配备相关安全管理人员。（2分）