公司奖励处罚办法.docVIP

PAGE PAGE PAGE ２ PAGE PAGE １ 重庆XXX有限公司 员工奖励及处罚办法（试行） 一、总　则 第一条 为加强公司管理，严格公司规章制度，维护正常工作秩序及公司、员工的合法权益，特制定本办法。 第二条 凡严格遵守公司规章制度，给公司发展及正常工作作出贡献，应当给予奖励；扰乱正常工作秩序，违反规章制度，侵害本公司合法权益及其它违规行为，应当给予处罚。奖励及处罚依照本办法执行。 第三条 在公司范围内任职的所有工作人员，均适用本办法。 二、奖励办法 第四条　精神奖励 1、年度工作完成出色的车间（班组）、部门和个人，可评为先进集体和先进个人。先进个人享受带薪外出学习、考查的待遇。先进集体和先进个人由车间、部门评定上报，由公司审定产生。 2、执行规章制度好，工作能力强的个人可提前转正或升迁职位。 3、各项工作完成出色，并且本人又写有申请书，党组织可优先考虑列为发展培养对象。 物质奖励 1、年度工作完成出色，被评为先进集体和先进个人，公司将给予物质奖励。 2、立足本职工作和公司的实际提出合理化建议、意见，实施后被证明有效的，一次性奖励100－2000元。 3、敢于反对不正之风，举报揭发贪污、受赂、违法乱纪者，一经查证属实，一次性奖励100－1000元，公司并对其保密。 4、在职员工工作卓越，受到行业通报表扬或记功的，一次性奖励500－2000元；在职员工的作品、论文、工程、造型与设计等，受到行业内和上级通报表扬或记功的，一次性奖励300-2000元；有独特发明或专利，在行业内通报表扬或记功的，一次性奖励300-2000元。 5、见义勇为、拾金不昧等，受到媒体采访表扬，为公司带来荣誉的，一次性奖励100－2000元。 6、工作踏实、积极上进，受到消费者或他人不公平的指责、漫骂，甚至殴打，不回骂、不还手者，一经查实，公司给予委屈奖励300－1000元。 7、临危不惧，敢于挺身而出，保护公司财产和人身安全者，一经查实，公司给予300-2000元，受伤的，公司承担医药费。 8、公司鼓励员工利用业余时间，结合本职工作自学、自考。对结业考试成绩优秀者，公司将根据情况给予一定的奖励或补助。 9、安全奖励 （1）、凡在自己工作职责范围以外，发现重大安全隐患，并及时报告和采取得力措施，从而避免了人身伤亡和设施、设备损坏事故的有功人员，论其贡献大小，给予通报表扬并一次性奖励100～2000元。 （2）、对主动制止违章违纪行为，从而避免了事故发生的有功人员，给予通报表扬，并一次性奖励100～1000元。 （3）、举报他人违章作业，经核属实，一次性奖励举报人300-1000元。 （4）、在安全生产中提出合理化建议并被采纳应用，对有突出贡献的个人，经公司办公会认定后，一次性奖励100～2000元。 （5）、巡视人员在巡视过程中或检修人员在检修过程中，发现事故隐患或苗头，并及时采取有效措施或上报，从而避免了事故发生，一次性奖励300～2000元。 （6）、在事故处理或抢修过程中，处理方法正确，避免事故的进一步扩大或降低事故的损害，给予一次性奖励100-2000元。 10、车间工作（产量、合格率、订单准交率、员工流失率、安全事故、设备、环境卫生、现场管理规范等）月度考评满分，给予车间领导奖励100-500元。 第六条　绩效考核奖励 完成月工作指标的车间班组和部门，享受绩效考核奖励。绩效考核奖的计算方法详见年度绩效考核方案（备注：绩效奖已经包含安全奖金在内）。 三、处罚办法 第七条　处罚的条件及额度 对违反行政管理行为的处罚，由车间、部门提出，经公司行政办公室报公司主管副总经理批准执行。辞退员工的处罚须报公司总经理批准执行，并予以通报。对解除劳动合同关系的员工，应在1日内办妥工作交接及相关手续。 （一）、有下列情况之一的，每次（人）处罚30-50元 1、迟到、早退，中途溜号的。 2、未统一着装，未按规定佩带安全帽、穿工作服的，工作服有明显污渍、破损的；佩带饰物、染发、披发、光头、浓妆、长指甲、胡须、高跟鞋（车间）的，处理当事人及部门负责人； 3、上班前或上班时饮酒造成工作状态差，上岗期间站姿不端正的； 4、消极怠工、擅离职守、上班睡觉，未能按时完成当天工作的； 5、恶意损坏公共财物者，要加倍赔偿； 6、工作场所及设施设备卫生差，处理责任人和班组负责人； 7、服务态度差或与客户、他人发生纠纷者； 8、工作时间耍手机、谈闲话、吃零食、干私活、未经允许接待私客的； 9、工作台（办公桌）摆放与工作任务无关的物品，或工作用品摆放零乱未放入指定位置的； 10、未经同意随意翻看他人文件、材料的； 11、不服从管理指令，贻误工作情节较轻的； 12、不按规定程序、手续办事，情节较轻的； 13、其它违反制