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工时和加班控制管理程序
目的
规范本厂的工作时间和加班时间管理，使之符合法规，以切实保障员工利益。
应用范围
本厂所有劳务工皆适用之。
职责
3.1人事部及各生产部门负责此文件的具体实施。
3.2管理者代表负责监督此程序的执行，负责沟通，部署及监督所有雇员每天及每星期的工作时数不超过法规和国际玩具工业理事会上限。
3.3员工代表负责将有关此程序的执行情况与管理代表沟通。
4、工作程序
4.1正常工作时间
4.1
4.1
4.2作息时间
4.
4.2
4.
4.2
4.
4.3加班
4.3
4.3
4.
4.3
4.3.5本厂如因生产需要，在保障劳动者身体健康的前提下可安排员工加班，不愿意加班员工填写
4.
4.
4.4考勤记录
4.4
4.
4.5本厂若因生产情况或生产特点不能实行4.3.5-4.3.7之规定，经劳动部门批准可以实行综合计算工时工作制，可作如下工时安排：
4.5
4.5
4.6发生下列情形之一的，加班时间不受本程序限制。
4.
4.6
4.
4.7劳动合同
4.
4.
4.
4.8本厂暂无有毒有害作业或繁重体力劳动，以后如有的话，每日正常工作时间应相应约定缩短。
4.9本厂依法安排员工享受下列休假待遇，假期内工资照发：
4.9
4.9.1
4.9
4.9
4.9.1
4.9.
4.9
4.9.1.7国庆节放假3天（10月1日、
4.
4.9
4.9
4.
4.9
4.9
4.9.3.3多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天
4.9
4.9.3.5领取
4.
4.9
4.9
4.9
4.9
①累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
③累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
4.
4.10本厂遵守政府部门最低工资规定，加班工资按《工资及补贴管理程序》及国家有关法律法规执行。
4.11本厂员工代表如发现实际工时与及加班时间不符合本程序的规定应及时与管理代表沟通以确保雇员的工作时数和加班时数均不超过法定或国际玩具工业理事会上的上限
4.12本程序自生效之日起实施，今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时修改本程序。本程序应当张贴或可供全体员工查阅。
5.0相关文件
5.1中华人民共和国劳动法
5.2职工带薪年休假条件
5.3全国年节及纪念日放假办法
5.4工资和补贴管理程序
6.0相关记录
6.1工时记录（电子文档或纸张报表）
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