辩论青年发展以才为先.doc

辩词1 各位评委、各位观众、各位辩友，大家早上好！ 首先，我们来回顾一下对方的立论，对方一直在强调一个人虽然很有才，但他不一定有好的品德，所以德比才更重要，青年发展以德为先。而当我们问及对方对德的量化标准时，对方却三缄（jian）其口，无法正面回答。 我方认为：“青年发展以才为先，以才为先并不代表无德”。 作为青年，最终面向的是整个社会，各个企业。那么，在竞争如此激烈的社会中，怎想才能找好工作、怎样才能被企业重用才是青年发展的最终目的。 对于一个企业而言，盈利确实是企业生存立足于社会的根本。而且一个企业随着它的发展与壮大，其直接结果就是可以增加国家的税收、充实国库，同时提高市场就业率。只有有才之人才可以更直接的、快速的为企业创造价值和经济效益。这样，一方面可以完成本职工作，另一方面对企业乃至社会发展做出了实质性贡献。这样做，虽然不以德为先，却最终有德于社会。 从历史上来看。首先重德之人也大多不会为企业所选。比如伟大的思想教育家孔子，他周游列国，以德教化于人，但是却不为当政者所重用。他在鲁国受到排挤，在卫国不被重用，在陈国被人们形容为犹如丧家之犬...最终也终难如愿为国家重用。然而与他同属春秋战国时期，杀妻换兵权的吴起、以权谋私鞭尸报仇的伍子胥，却因为才华横溢，善于用兵打仗，成为国家重用的大将。同时，也确实因为他们，才有了那些国家一时的繁盛。这样的例子不胜枚举，秦朝有统一天下之才的秦始皇，汉朝有用贤之才的刘邦，唐朝有用兵之才的李世民，周朝有治国之才的武则天，等等。可以说，一个国家的建构与富强，首先离不开的是有才能的人。 因此，综上所述。我方认为，青年发展以才为先。谢谢！ 辩词2 各位评委、各位观众、各位辩友，大家早上好！ 首先，我们来回顾一下对方的立论，对方一直在强调一个人虽然很有才，但他不一定有好的品德，所以德比才更重要，青年发展以德为先。而当我们问及对方对德的量化标准时，对方却三缄（jian）其口，无法正面回答。 我方认为：“青年发展以才为先，以才为先并不代表无德”。 作为青年，最终面向的是整个社会，各个企业。那么，在竞争如此激烈的社会中，怎想才能找好工作、怎样才能被企业重用才是青年发展的最终目的。 我们说企业不是福利院、企业也不是学校，企业有它的特性。企业是一个发挥个人能力和才能，为股东、员工和社会创造价值的组织。真正让企业成功的，是能力的彰显、是业绩的提升。企业用人先看能力，后看品德；有了能力，品德才有意义，而没有能力，对企业来说任何的品德都是一种虚幻。 1、 才比德更具体、更有可操作性。 一个员工能力高低、有哪些方面的能力，我们在招聘时，可以通过笔试、面试，来考察了解。到了试用期还可以通过具体工作来验证其能力如何。而有德无德是很难具体量化的。 2、 才与才可比，而德与德不可比。 当两个人应聘一个职位时，我们可以通过比较他们的能力高低，来选择用谁、不用谁。而无法比较谁德高、谁德低，来决定去留。 3、 能力和品德永远是两码事，有品德不一定有能力。 企业发展99%是需要能力来体现，马云说过企业不能有“大灰狼”，犯人太多不行；但也不能有一堆“小白兔”，看着很可爱、很温顺，但是毫无用处，只能让企业迈入深渊。 因此，综上所述，我方认为，青年发展以才为先。有才不代表无德，只有先有才，才能为企业、为社会做贡献！