劳动经济学讲义第十章工会和集体谈判.doc

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网·共建中人网 第10章 工会和集体谈判 礼仪专家认为，在社交场合中向刚结识的人提起政治和宗教问题是不明智的。这种话题经常引起强烈的情绪、不同的观点以及不必要的潜在争端。工会就是其中之一。在社交场合中提出这方面的观点可能造成不必要的口舌之争。 当然，观点本身不是事实，也不是建立在可靠分析的基础上。在第6章，我们已经分析了工人通过工会集体影响工资率。本章和下一章的主要目的是加深对工会的理解，了解它们的目标和活动。采用的方法将是实证和分析相结合。这两章提供了一些有用的信息，从而有助于我们认识美国的工会化。 工会为什么存在 大量理论可以解释工会的产生和演变。① ① 例如，参见Simeon Latson and Bruce Nissen (ed.), Theory of the Labor Movement (Detroit: Wayne State University Press, 1987)。Ray Marshall and Brian Rungeling, The Role of Unions in the American Economy, 2d ed. (New York: Joint Council on Economic Education, 1985), 详尽说明了这一理论，并简要介绍了美国工人运动历史。 尽管雇主不会有意亏待工人，但是由于产品市场的竞争压力，他们支付微薄的工资，让工人进行长期而艰难的工作，提供最低的在职福利，而且产品滞销时又会解雇冗员。总之，工业化使工人沦为从属地位：自己无法控制收入、工作环境和安全，完全依赖雇主。所以，为了保护和提高自身收益，产生了工会与雇主的集体谈判。 事实和数据 在分析集体谈判过程及其影响之前，我们首先要对美国工会有一个基本了解。确切地说，就是要讨论：（1）工会工人在产业、职业、性别、种族、年龄和地区间的分布；（2）工会的体系；（3）过去几十年中，工会化部门的规模减小。 谁会加入工会 2000年，1.33亿非农业工人中近1 620万人加入了工会。换句话说，大约12％的美国工人是工会会员。但是，工人是否加入工会取决于他从事的职业和所属产业、他的个人特征（性别、种族和年龄）以及所处地理位置。 全球瞭望10.1 1994年工会会员的比例 世界各国工会会员的比例差异较大，从美国的16％到瑞典的91％。 资料来源：Organization for Economic Cooperation and Development Employment Outlook, July 1997, Table 3.3。 1．产业和职业 表10.1是按产业和职业划分的工会化工人的百分比。工会会员主要集中在制造业（采矿业、建筑业和制造业），而在多数服务业（批发和零售业、金融业、保险业和房地产业等）中工会会员比例较低。例外情况是，农业中的工会化比例较低；而运输服务业、通信业和公共设施行业中工会化比例较高。运输服务业、通信业和公共设施行业工会会员集中，部分原因是因为这些行业“公共管制、主要集中在个体劳动市场上、资本集中—所有这些都会导致劳动力需求弹性较低，加入工会可以获得预期收益，而且组织成本较低。”② 参见Barry T. Hirsch and T. Addison, ② 参见Barry T. Hirsch and T. Addison, The Economic Analysis of Unions (Boston: Allen and Unwin , 1986), p.63。 表10.1 2000年按产业和职业划分的工会会员 产 业 工会化 比例（%）* 职 业 工会化 比例（%）* 商品制造业 白领（White-collar） 农 业 3 专业和技术人员 20 矿 业 12 管理和行政人员 6 建筑业 19 技术员 10 制造业 15 牧师工人 12 服务性行业 销售人员 3 运输、通信及公共设施业 30 蓝领（Blue-collar） 批发和零售业 5 手工工人 22 金融、保险和房地产业 2 技术工人 19 服务业 14 运输工人 23 公共管理行业 31 非农场劳动者 17 服务员 13 *属于工会的领取雇用工资的工人比例。 资料来源：Barry T. Hirsch and David A. Macpherson, Union Membership and Earnings Data Book: Compilations from the Current Population Survey (2001 Edition) (Washington, DC: Bureau of National Af