以按劳分配为主体 多种分配方式并存.ppt

以按劳分配为主体、 多种分配方式并存 1、按 劳 分 配 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 2、多种分配方式并存 3、客 观 必 然 性 东 西 部 差 异 由我国的所有制结构决定 昔日义 乌 —— 鸡 毛 换 糖 新义乌 城市灰姑娘_深圳 * 老赵 一 家 小家见大家 ① 基本内容: 在社会主义公有制的范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得 【注意点】 范围 原则 对象 尺度 公 有 制 多劳多得，少劳少得 个 人 消 费 品 劳动 ② 作用: 激发劳动者的劳动积极性,推动劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,有力地促进社会生产力的发展 ③ 地位: 是个人消费品分配的基本原则 思考：如果干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,会导致什么结果? 这是搞平均主义，会束缚生产力的发展，最终导致经济衰退，普遍贫穷。劳动者作为生产力的主体性因素，能动性因素，实行按劳分配能充分调动其积极性。 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 顺口溜： 上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的 破旧厂房 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 ◆ 按个体劳动者的劳动成果分配 ◆ 按生产要素分配 ◆ 公有制中福利性分配 社会保障中的各种收入 个体经济 ？ ◆ 按个体劳动者的劳动成果分配 含义：个体劳动者运用自己的生产资料从事 生产经营活动，其劳动成果直接归劳 动者所有构成他们的个人收入 生产资料 劳动成果 生产经营 地位 收入情况 分配的对象 所有制基础 个体劳动者的劳动收入 按劳分配 　按劳分配与个体劳动者的劳动收入的区别： 公有制经济 个体经济 公有制的劳动者 个体劳动者 多劳多得，少劳少得，并同经济效益联系在一起 按个体劳动者经营状况进行分配 非主体 主体 ◆ 按生产要素分配 为了进行社会生产经营而必须投入的各种经济资源 按劳动要素分配 按资本要素分配 按土地要素分配 按管理要素分配 按技术、信息要素分配 老赵开办了一个蔬菜种植公司。其中雇佣了125个工人，为了扩大生产，又和几个农业技术教授分别以资金和技术入股的形式，办起了蔬 菜研究所。提高产量和培育新品种， 事业发展的越来越好,取得了很大 的经济效益。 赵某企业税后利润、炒股所得 —— 赵某房租收入 —— 125名打工者的收入 —— 农业技术教授的收入 —— 按资本要素分配 按土地要素分配 按劳动要素分配 按技术要素分配 有时候忙里偷闲还炒炒股。同时 盖起了新房，又把老房出租给同村的王 某,取得一定收入。 以按劳分配为主体，多种分配方式 并存，把按劳分配与按生产要素分 配结合起来的分配制度 特点： 效率优先，兼顾公平，最终实现共同富裕 ★ 是由我国现阶段生产力发展水平决定的 ★ 由我国所有制结构决定的 ★ 是发展社会主义市场经济的客观要求 ★ 实践证明：这种分配制度对加快经济发展和 实现共同富裕起到了促进作用 我国的所有制结构 以公有制为主体 多种所有制经济共同发展 以按劳分配为主体 多种分配方式并存 （生产资料归谁所有） 我国的分配制度 （产品如何分配） 共 同 富 裕 党的十六大报告指出：完善按劳分配，多种分配方式并存的分配制度。营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，放手让一切劳动、知识、技术、