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8/16/2019 公司绩效考核及薪酬浮动管理办法 - 百度文库
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百度文库 专业资料 经管营销 公司绩效考核及薪酬浮动管理办法
公司绩效考核及薪酬浮动管理办法
第一章 总则
第一章 总则
第一条 为了将个人的绩效考核结果与薪酬相结合,有效地发挥
第一条 为了将个人的绩效考核结果与薪酬相结合,有效地发挥
薪酬的激励效能,激励全体员工发挥主观能动性,不断提升个人和组
薪酬的激励效能,激励全体员工发挥主观能动性,不断提升个人和组
织业绩,特制定本 法。
织业绩,特制定本 法。
第二条 基本原则
第二条 基本原则
1、绩效结果导向原则:以绩效结果为导向,将个人薪酬与个人
1、绩效结果导向原则:以绩效结果为导向,将个人薪酬与个人
绩效相挂钩。
绩效相挂钩。
2、客观性和全面性原则:以日常管理工作中可观察到的事实或
2、客观性和全面性原则:以日常管理工作中可观察到的事实或
工作中的表现为基础,定量与定性相结合,并辅助个人综合表现的考
工作中的表现为基础,定量与定性相结合,并辅助个人综合表现的考
核方式。
核方式。
3、SMART 原则:季度绩效考核指标的设立遵循 SMART 原则,即
3、SMART 原则:季度绩效考核指标的设立遵循 SMART 原则,即
明确性(Specific )、可衡量性(Measurable )、可接受性(Acceptable )、
明确性(Specific )、可衡量性(Measurable )、可接受性(Acceptable )、
现实性(Realistic )、时限性 (Timed )。
现实性(Realistic )、时限性 (Timed )。
第三条 适用范围
第三条 适用范围
适用于公司各部门经理及以下员工。
适用于公司各部门经理及以下员工。
第二章 薪酬结构与薪酬浮动
第二章 薪酬结构与薪酬浮动
第四条 员工的现金性薪酬由基本月薪、年底双薪、奖金三部分
第四条 员工的现金性薪酬由基本月薪、年底双薪、奖金三部分
构成。
构成。
第五条 员工的基本月薪分为固定工资和绩效工资两部分,其中
第五条 员工的基本月薪分为固定工资和绩效工资两部分,其中
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8/16/2019 公司绩效考核及薪酬
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