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8/16/2019 公司晋升制度(DOC) - 百度文库
公司晋升制度
公司晋升制度
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为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公
为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公
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开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。
开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。
制度总则
制度总则
适用范围:公司全体员工
适用范围:公司全体员工
内容
内容
公司可以根据工作需要,对员工的岗位或职位进行必要的调整,在公司职位空缺的情况下,员工也可以根
公司可以根据工作需要,对员工的岗位或职位进行必要的调整,在公司职位空缺的情况下,员工也可以根
据本人的意愿申请公司部门之间的调动。
据本人的意愿申请公司部门之间的调动。
1
1、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升:
、 员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升:
1
1
()员工部门内晋升
()员工部门内晋升
指员工在本部门内的岗位变动,由各部门经理根据部门实际情况,经考核后,具体安排,并报行政部存档。
指员工在本部门内的岗位变动,由各部门经理根据部门实际情况,经考核后,具体安排,并报行政部存档。
2
2
()公司员工部门之间的晋升
()公司员工部门之间的晋升
指职员在公司内部各部门之间的流动,需经考核后拟调入部门须填写 《员工晋升 (转正)表》,由所涉及部
指职员在公司内部各部门之间的流动,需经考核后拟调入部门须填写 《员工晋升 (转正)表》,由所涉及部
门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后,交由行政部存档。
门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后,交由行政部存档。
2
2、员工晋升分为三种类型
、员工晋升分为三种类型
1
1
()职位晋升、薪资晋升
()职位晋升、薪资晋升
2
2
()职位晋升、薪资不变
()职位晋升、薪资不变
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3
()职位不变、薪资晋升
()职位不变、薪资晋升
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3、员工晋升的形式分为定期或不定期
、员工晋升的形式分为定期或不定期
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1
()定期:公司每年根据公司的营业情况,有年底进行统一晋升员工。
()定期:公司每年根据公司的营业情况,有年底进行统一晋升员工。
2
2
()不定期:在年度工作中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升。
()不定期:在年度工作中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升。
3
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()试用期员工,在试用期间,工
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