“劳务”合同文本.doc

PAGE 2 鉴于乙方为特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家和全地区有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款，并确认本协议为解决争议时的依据。 第一章　协议类型与期限 人员类别：□协议保留社会保险关系人员；□企业内部下岗、退养人员；□停薪留职人员；□退休人员；□ 任职资格在外挂靠 □其他符合规定的人员：_________ 甲乙协商选择的协议类型为（_____）。 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。协议期满，乙方未完成甲方要求的书面续签手续，视为自愿解约表示； 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至__________________________工作任务完成时即行终止。 若乙方开始工作时间与协议订立时间不一致的，以实际到岗之日为协议起始时间，建立劳务关系。 第二章　劳务试用期 甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期月工资为税费前人民币：__________元人民币。若到岗之日与试用期约定到岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 甲方在试用期内可以对乙方在应聘时所提供的个人背景资料（包括健康资料）进行核查，若发现有与事实不符的，可视为乙方违反本协议第三十五条第D/E款，甲方可随时解除本协议。 甲方依据招聘录用条件和职位说明书/岗位工作标准的相关要求制定考核标准，并在试用期内对乙方的工作进行考核。乙方若未达到考核标准的，甲方应书面说明理由并可随时解除本协议。 乙方在试用期内，不能根据甲方要求向甲方提供办理有关录用手续的个人材料，致使甲方不能如期办理录用手续的，视作不符合录用条件，甲方可随时解除本协议。 第三章　工作内容与工作地点 甲方聘用乙方从事______________工作，详见相关职位说明书/岗位工作标准。 乙方的工作地点暂定为_____________________。 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 甲方因项目和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方劳务工作内容，工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 甲方因项目经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置、部门撤销等情况发生变化需调动乙方工作内容时，无特殊原因，乙方应予接受； 乙方因技能、身体等因素达不到项目服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第四章　工作时间与休息时间 乙方所从事的工作内容执行下述工时制度（_______________）。 标准工时制 不定时工时制 综合计算工时制 甲方在下列节日安排员工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其它节假日。 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。 实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方要求乙方在8小时内，高效率满负荷的工作。若工作需要，甲方有权安排乙方加班。乙方提出加班须事先征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。 实行不定时工作制的，在不影响公司和部门工作正常运行前提下，工作时间和休息休假可以由乙方自行安排，但须事先办理申请手续，得到批准方可执行，否则视作旷工。为了有效计算工时，乙方仍需根据甲方要求做好考勤记录。 第五章　规章制度与劳动纪律 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，10个工作日内乙方未提出书面异议的，视为乙方完全认同该规章制度，乙方应严格遵守。 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本协议。 　第六章　劳务报酬 乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬，税费前月薪总额为人民币___________元（大写: ____________）；甲方代扣代缴个税和其它约定扣款。 甲方于每月 十 日以人民币形式支付乙方上月工资, 如遇特殊原因，也可在约定发薪日的十日内支付。 甲方有权根据其项目经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳务报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 加班工资： 实施标准工时制度的，在符合公司加班管理制度的约定条件下，甲方按照国家和地方法规支付加班工资； 实施不定时（弹性）工作制度的，双方不存在加班费项