某公司中层干部公开竞聘讲话稿.doc

*公司中层干部公开竞聘讲话稿 同志们： *总公司对中层干部实行公开竞聘是企业的一件大事，也是一次尝试。先期，我们在局党委的统一指导下，公司总经理室作了精心的筹划与准备。在第一时间制定了竞聘初案，召开公司班子成员会议讨论修改，几度易稿，最终确定了公开竞聘的方案。为圆满完成这项工作，我就本次公司中层干部竞聘工作谈几点想法： 一、统一思想，切实提高对新一轮中层干部竞聘工作的认识 本届公司中层干部竞聘上岗，是在公司全面落实车辆公营化改造背景下举行的，有着特殊的意义。它既是公司人事分配制度深入实施以及干部队伍建设的需要，更是涉及企业发展的大事。因此，全体同志要从大局出发，统一思想，以高度负责的精神和正确的心态，积极参与和关心支持这项工作，确保这一轮中层竞聘工作的圆满完成。 二、端正态度，积极参与和支持公司中层竞聘工作 竞聘公司中层岗位，是为每一位干部职工提供展示自己才华的良好平台，也是对大家政治思想素质、奉献精神以及工作能力和心理素养等综合素质的考验和锻炼。大家务必要转变观念，以积极的心态参与竞争。一个敢于竞争，勇于接受组织挑选的人，既是敢于挑重担、敢于负责任的表现，也是一个同志政治思想表现成熟的标志。本着对公司负责、对本人也对他人负责的精神，积极参与和支持这次公司中层竞聘工作。同时，也要以平常心对待此次公司的中层干部竞聘工作，无论结果怎样，参与本身就是自身价值的体现，更是个人成长过程中最亮丽的思想与能力的展示。 三、加强领导，确保干部竞聘工作顺利实施 公司中层干部竞聘工作，是企业工作的一项重头戏。我们要在上级部门的统一领导下，加强组织领导，严明组织纪律，严格规范各项程序，确保这项工作顺利完成。公司也成立中层干部竞聘工作领导小组，由我任组长，由*、*任副组长。 四、把握原则，认真贯彻落实公司中层干部竞聘工作 要做好本次竞聘工作，必须认真学习并领会竞聘工作方案，把握好重点，唯有如此，才能确保此项工作顺利开展。为更好地领会中层干部公开竞聘文件精神，顺利落实竞聘工作，我想强调几点： （一）按岗聘用、竞争上岗。经过整合重新设置的公司职能部门，按照各自不同的职责范围，重新确定职责分工并核定中层干部人员编制，所有应聘者都必须通过竞聘获得上岗机会。 （二）双向选择、公开竞聘。此次全员竞聘采取双向选择原则，充分尊重本人的意愿，自主选择，自愿竞聘。 （三）能上能下、能进能出。对公司所有拟聘岗位均使用试用制和轮岗制，打破职务终身制。 （四）努力创造有利于各类人才脱颖的环境。这次我们遵循公平、公正、公开、择优的原则，选拔聘用公司各管理岗位的工作人员，既是促进人才合理流动的一次有益尝试，又是让每一位竞聘者充分展示知识才能的极好机会。 同志们，公司中层干部竞聘工作已全面展开，相信在局领导的关心支持下，在全体职工的共同配合与积极参与下，我们一定能圆满地完成这次的中层干部竞聘工作，为企业注入新的活力。 二〇一二年八月二日