基于职业生涯发展的融资租赁企业人才培养模式探讨论文.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 基于职业生涯发展的融资租赁企业人才培养模式探讨 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 武颖 摘 要：融资租赁企业近年来发展势头强劲，但在市场前景空前广阔的同时，企业的自身管理与运作也必须更上一个新台阶，从而满足市场严苛的挑选和客户群的具体需求。各项管理活动的有序开展不仅有赖于严格的制度和积极的执行，更为重要的在于企业是否拥有一支真正高素质和专业化的管理人才队伍。因此重点探讨融资租赁企业如何从职业生涯整体发展出发进行人才的系统性培养，并提出以供参考的意见和建议。 关键词：企业管理；融资租赁；人才培养 中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.17.038 0 前言 人才是第一生产力，而对于现代企业来说，人力资源管理已经与传统的员工管理约束等简单机械的管理活动相去甚远。随着人才对于一家企业当前发展及未来发展所具有的重要性不断得到强化，人才培养的力度与成效已经成为衡量一家企业综合竞争实力以及未来发展前景的重要依据与标准。融资租赁虽然已经不算是一个新兴行业，在发展势头强劲的同时，也能看出许多该类型企业对人才的渴望十分迫切，但在具体管理工作中，人力资源管理及人才培养方面却仍然具有许多不足的地方。只有明确不足的原因才能找到工作改进的切入点，也才能真正让人才培养形成一个更科学更规范的体系化模式，为企业夯实人才基础，助力企业的未来发展。 1 融资租赁企业人才管理现状 融资租赁企业近年来致力于稳定健康发展，在内部管理上也加大了研究与工作力度，如制度建设、企业文化建设以及财务体系完善等，但在人力资源管理问题上，仍然存在着一些问题。首先，作为企业管理层与领导层，在人才问题上存在一些偏差认识。他们虽然认为企业发展需要高级且专业的人才，但对于融资租赁行业需要什么样的人才这个问题却没有一个明确的思路与方向，笼统的将具有融资租赁行业经验或涉足过银行金融产业的都纳入融资租赁人才的范围之内。虽然这些专业知识对于融资租赁企业人才是必须的，但也远远不足。其次，人才培养看似简单实则任重道远，许多融资租赁企业盲目于扩大市场份额与客户群体，在人才培养上不够重视甚至觉得是耽误时间，于是我们经常见到融资租赁企业高薪“挖墙脚”的现象，加速了行业内甚至行业间人才的流动速度。虽然人才流动是一个正常现象，但将用人才招揽代替培养，不断加速人才流动，不仅对企业本身的稳定性将会产生极其不利的影响，同时对于整个行业的稳定性也构成极大威胁。再次，人才固然重要，是否适应企业的实际需要也不容我们忽视。但正是由于对企业发展的认识不足、对人才应用的经验不足，盲目招揽人才、迷信“高技术人才”的问题也长期存在于融资租赁企业当中，从而造成人才选拔标准混乱、无法帮助企业获得实质性提升等问题。上述种种问题，不仅无法强化企业的人才管理及培训质量、无法真正让企业从中获益，还会因为其盲目性与无规划性，让企业承受更多无谓的成本负担与经济压力，影响企业的正常运作及秩序。 2 融资租赁企业人才培养模式要点 融资租赁企业人才管理及培养具有自身的特殊性，想要实现积极有效且具有可持续性的人才培养，就必须从职业生涯的总体发展与规划作为人才培养的出发点与落脚点，帮助企业建立一支专属于自己的人才队伍以及建立起一条适应融资租赁企业人才需求的培养链条，而不仅仅只是挖掘其他企业的优秀人才和用看起来更好的人才替换现有人才。笔者认为，基于职业生涯发展的融资租赁企业人才培养模式应当重视几个方面的基本重点。首先，体系性。不成体系无法达到长远效果。其次，针对性，人才优劣各有不同，如果不进行有针对性的分