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2019年规章制度：公司双文明建设考核细则
考核办法
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第一章总则
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第一条为加强公司内部生产经营管理，全面提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产经营目标的实现，根据公司内部承包合同的规定，特制定本考核办法。
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第二条本考核管理办法适用于公司对供石粉一队、供石粉二队、制剂厂、泥浆站、研究所、修保厂、特车队、生活公司和机关各科室的考核。
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第三条考核实行月累计考核，季度平衡兑现，年终总考核兑现的办法。
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第二章考核原则和内容
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第四条考核原则
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1、突出以经济效益为中心的原则。
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2、基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标挂钩考核的原则。(效益工资为各基层单位工资总额的20%)
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第五条考核内容
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1、生产经营成果(占效益工资的60%);
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2、生产组织与管理(占效益工资的10%);
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3、安全生产(占效益工资的10%)。
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4、质量综合考核(占效益工资的10%)。
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5、思想政治工作考核(占效益工资的10%)
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第三章考核标准
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一、工资的考核发放
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第六条公司在完成钻井工程技术公司季度承包考核指标的前提下，将核定的基本
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工资和效益工资按月(季)分解后同五项考核内容挂钩考核兑现。
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第七条生产组织与管理实行百分制的考核办法。
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当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资;当月得分不满85分者，扣发10%月度效益工资。
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第八条安全生产实行月度挂牌和事故罚款相结合的考核办法。
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月度挂红牌者，预拨10%月度效益工资;月度挂黄牌者，扣发5%月度效益工资;月度挂黑牌者，扣发10%月度效益工资。
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第九条质量综合考核实行百分制的考核办法。
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当月得分85分以上者，预拨10%月度效益工资;75-84分者扣发单位5%月度效益工资;不满75分者扣发单位10%月度效益工资。
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第十条生产经营成果以内部承包合同规定的指标为基数，按月(季)分解考核。
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(一)供一、供二、泥浆站、研究所四个单位的考核
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1、完成月度上缴管理费且收支平衡，预拨月度基本工资和70%月度效益工资;完不成月度上缴管理费且发生亏损，扣发当月全部效益工资;完成月度上缴管理费，但发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资百分之几。扣发额最多不超过效益工资的70%。
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2、季度考核平衡后，完成季度上缴管理费且收支平衡，公司核拨季度基本工资和70%季度效益工资;完不成上缴管理费且发生亏损，扣发季度全部效益工资;完成上缴管理费，但发生亏损，效益工资的扣发标准与月度相同。
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3、年终累计完成承包指标，返还扣发的基本工资和效益工资;年终累计完不成承包指标，扣发的基本工资和效益工资公司不再返还。
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(二)制剂厂、车队、修保厂等单位的考核
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按照公司内部承包合同，针对各单位月(季、年)完成承包指标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。
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