三种工时制的区别与加班计算标准.docx

标准工时制 我国目前实行的是每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制。 综合计算工时制 综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是 说，在综合计算周期内，某一具体日 ( 或周 ) 的实际工作时间可以超过 8 小时 ( 或 小时 ) ，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过 部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬， 其中法定休假日安排劳动者工作的， ?按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付 工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。  40 （综合工时制度——是针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同。主要适用于：交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。根据《关于职工全年月平均工作时 间和工资折算问题的通知》的要求，职工平均工作时间应不超过 8 小时 / 天、 40 小 / 周、 166.64 小时 / 月、 500 小时 / 季、 2000 小时 / 年。超出部分属于延长工作时间，用人单位须支付加班费用。） 不定时工时制 不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第 41 条规定的日延长工作时间 标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工 作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时 工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按 照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作 8 小时，每周至少休息 1 天。 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动 者的劳动定额或其他考核标准， 以便安排劳动者休息。 其工资由企业按照本单位工 资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。 另外 实行不定时工作制的员工不需再计加班工资。 （由于情况比较特殊，国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制，必须报当地人社部门审批。） 附： 一．职工全年月平均工作时间及工时计算方法： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： A、工作日的计算 年工作日： 365 天 / 年 -104 天 / 年（休息日） -11 天 / 年（法定休假日） =250 天 / 年 季工作日： 250 天 / 年÷4 季 =62.5 天 月工作日 ： 250 天 / 年÷ 12 月 =20.83 天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 B、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、 小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。 月计薪天数 =（ 365 天 -104 天）÷ 12 月 =21.75 天二．《劳动法》第四十四条： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 标准工时制、不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法 目前，加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大，企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出，是其必然的合法选择。 一、加班种类及工资待遇 加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。 劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的， 才视为加点。 劳动者在休息日或者法定节假日，根据用人单位的命令或要求从事劳动的，视为加班。 加班种类 加班工资待遇 工作日延长工作时 工作日延长工作时间的， 按照不低于劳动