加强对事业单位一把手的监督.docxVIP

加强对事业单位“一把手”的监督 在我国现有领导体制下，党政“一把手”在领导班子权 力结构中处于核心地位， 如何建立健全行之有效的监督机制， 切实加强对党政“一把手” 的监督亟待进一步研究解决。 我们结合实际，对党政“一把手”的监督现状及存在问题进行了调查。 一、基本做法及取得的经验 （一）加强对执行政治纪律的监督 在考核党政“一把手”工作实绩时，我们始终把政治纪律执行情况作为重点内容，作为衡量党政“一把手”工作实绩的第一要素。具体标准是：一是在贯彻执行党的路线、方针、政策是否 与党中央、省、州保持一致；二是是否有大局 观念，能否正确处理局部利益和整体利益的关系； 三是执行上级部署的任务和决定是否坚决； 四是在贯彻党的原则要求上， 标准是否比其他干部高。突出考核“一把手”在大是大非面前是否头脑清醒、政治坚定；在重大工作任务面前是否 在思想、行动、言论上与上级保持高度一致；是否做到令行 禁止，自觉维护上级权威；是否做到决策果断、冲锋在前；是否保持廉洁自律、作风正派等。 （二）加强对政治理论学习的监督 认真落实政治理论学习制度， 把理论学习作为加强领导 班子 思想政治建设的重要工作之一。 从学习时间、 学习内容、 学 习方法、端正学风等方面，作出明确规定。并采取措施将 “一 把手”及其班子成员理论学习情况作为领导班子各项评 比考核 的一项重要内容。 在制定学习计划， 提出明确要求的 基础上， 结 合年终党风廉政建设责任制工作考核， 对党政 “一 把手”理 论学习的计划安排和记录本进行检查，未完成规定 必读书目、 心得笔记敷衍了事的，都要相应扣除其相应的得 分。通过将政 治理论学习情况纳入党风廉政建设责任制考核 内容，做到了以 管促学、以考促学、以用促学，增强了监督 的力度和效果。 （三）加强对廉洁自律情况的监督 坚持把落实 “四大纪律八项要求” 等廉洁从政规定作为 重点 来抓。为了进一步规范干部的个人行为，增强党政“一 把手” 的廉洁自律意识，有效监督党政“一把手”的表现， 更加系统、 全面地掌握“一把手”廉洁自律情况，建立了党 政“一把手” 廉政档案，如实记录廉政情况，重点抓了重大 事项报告制度的 实施。一方面要求“一把手”对本人及家庭 在社会生活中的情 况，如收入情况、住房情况、接收礼品情 况，本人及直系亲属 涉及重大宗教事务纠纷、违法违纪等问 题以书面或口头形式要 及时汇报。在民主生活会上 , “一把 手”必须将个人廉政情况写 成正式书面报告交上级备案， 经调查核实， 装入个人廉政档案。 同时召开与各部门的联系 会议，及时沟通信息，掌握情况。这 些举措，不仅增强了党 政“一把手”的自我约束意识，同时也 延伸了监督范围，增 强了监督的实效性。 （四）加大对选拔任用环节的监督力度 在对党政“一把手”的选拔任用上，我们重点抓了考察 对象 的确定和任前公示两个环节。在考察对象的确定上，广 泛采用 民主推荐，扩大群众的知情权、参与权和监督权，提 高工作的 公开性和透明度。对拟任党政“一把手”对象的考 察考核采取 民意测验、个别谈话、问卷调查等形式，多渠道、 多侧面、 多 方式地广泛听取各方面意见， 不仅征求同级干部、 下级干部意 见，还听取所在单位群众的意见， 同时还把考察 对象在生活圈、 社交圈中的表现作为重要内容，全面掌握考 察对象在工作、思 想、作风等方面的情况，提高了考察结果 的真实性、准确性和全面性，防止和克服了失真、失实现象。 （五）加大对履行职责情况的监督力度 近年来，我们通过实施党政“一把手” “述职”、“述 廉”制 度，将党政“一把手”自我监督、群众监督、班子内 部监督和上级的监督有机结合， 形成监督合力， 增强领导干 部勤政优政、 廉洁从政的自觉性。采用党政“一把手”自己 述、群众评、班 子议、上级管的方式，深入开展述职、述廉 工作。述职述廉严 格按照有关要求，分四个阶段即先征求群 众意见、撰写述职述 廉报告、召开述职述廉干部职工大会、 最后进行民主测评、谈话。述职述廉后，将结果进行反馈。 （六）加强事前监督 在监督措施上，我们一方面着眼于对干部的关心、 爱护， 注重对干部以正面教育为主，加强事前督促和提醒， 及时敲警 钟，防止党政“一把手”由小过失铸成大错误，帮 助他们构筑 自我约束的防线。另一方面，对违法违纪的党政  “一把手”严 肃查处，决不姑息，坚决维护党纪国法的严肃  性。 1 、开展宣传教育。结合保持共产党员先进性教育  活动，把 对党政“一把手”的思想教育作为党风廉政建设的 治本措施来 抓。一是把《廉政准则》 、《两个条例》、《实 施纲要》和《行政 监察法》等法律法规知识纳入先进性教育 活动的学习内容，列 为理论学习中心组、各乡镇党委、 各党组、党支部的重点学习 篇目。二是通过讲廉