社会保障-五险一金介绍.PPT

五险一金你都了解么？ 五险一金 养老(单位20%，个人8%) 医疗(单位10%, 个人2%*基数+3) 工伤(单位交，个人不交) 生育 (单位交0.80%) 失业(单位1.5% 个人0.5%) 公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半) 缴费基数 什么是社保缴费基数？ 缴费基数是缴费社会保险费的一个最低参数，北京2013年为2089元 最低参数的设定 根据职工上年度工资收入确定，地域不同，基数也就不同 实际缴费基数？ 工资不满最低基数的，按最低基数 实际缴费基数最高不能超过最低基数的3倍 养老保险（单位20%，个人8%） 交满15年方可享受 达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可延长缴费年限，或一次性补齐 达到法定退休年龄，不想续交的，国家将收回21%的部分 户口的调迁转移社保的，城市越大难度越高，不同地域出台不同转移社保办法 养老保险 例：基数以最低3000元，30岁开始缴费为例 30岁：工资3000元 缴费基数：3000元 退休（55岁）：工资10000元 缴费基数：6000元 国家给予部分：6000×20%=1200 个人部分：(3000+6000)÷2=4500（平均基数） 500×8%(个人比例)×25年×12个月=108000÷120=900元 最终享受：1200+900=2100元的养老金 注：（以上为基本算法，因为政策不同，一般享受要高） 医疗保险(单位10%, 个人2%*基数+3) 2%每月打卡，剩下算到医疗统筹基金，其中包括大病统筹 缴费满一个月可刷卡买药看门诊，满6个月大病住院方可报销，满25年可终身享用 医保卡可随时取出已他用，个人不可存。 大病统筹只管住院 需要到定点医疗机构就诊才可享受医疗保险 医疗保险 例：手术+住院等费用一共花了5000元为例 5000 - 1000（报销起步价） = 4000元 报销部分：4000×86%=3440元 个人承担：4000×14%=560 + 1000（起步价）= 1560元 个人部分还可在医保卡扣除(如果你平时不怎么用那卡) 注：（由于看病住院的高额费用，对于年轻人来说医疗保险很重要） 工伤保险（单位交，个人不交） 《工伤保险条例》规定，有情形之一的，认定为工伤 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害的 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 患职业病的 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 有情形之一的，视同工伤 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 工伤保险（从签订劳务合同日期生效） 告知单位并由单位向劳动局提出工伤认定申请 若单位不申请，可自行向当地劳动局申请工伤认定 需提交资料：?工伤认定申请表 ?与单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料 ?医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 劳动局做出工伤认定决定 到有资质的医院做伤残鉴定 伤残鉴定交给劳动局和单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给单位 单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费 注：（工伤鉴定距工伤日期不得超过一个月） 生育保险(单位交0.80%) 生育保险缴费满一年，且当前仍在缴费中可享受 需交材料：结婚证+准生证+病历+所有医疗发票+住院清单+出院小结等 生育保险可享受的待遇包括： 生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）注：（难产，高领，独生产假延长） 生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等） 计划生育手术发生的医疗费用 国家规定的与生育保险有关的其他费用 注：（只有合法生育才会享受，未婚生育，非法二胎都不予享受） （男方同样享受生育保险，只报销医疗费用的一半，无产假津贴） 生育保险 例：以缴费基数1369元， 孕期检查500元,住院+手术花了2000元正常生育为例