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探索加强基层宣传文化人才队伍建设的思考 2011年第l8期 总第128期 经济研究导刊 EC0N0MICRESEARCHGUIDE No.18.2011 SerialNo.128 探索加强基层宣传文化人才队伍建设的思考 邱明哲 (中国石化中原油田西部工委,河南濮阳457001) 摘要:宣传文化人才是在党的领导下,按照科学发展观的要求,从事精神文化产品的创造,传播,传承,经营,建 设社会主义核心价值体系,繁荣文化事业,发展文化产业,满足人民群众精神需求的人才.认真分析当前基层宣传文化 人才队伍的现状,确立人才队伍建设目标,制定加强宣传文化队伍建设的对策,是把基层建设成为和谐社会的重要保障. 关键词:宣传;文化;人才队伍;建设 中图分类号D6文献标志码:A文章编号:1673—291X(2011)18-0233—02 当前,在深入学习实践科学发展观活动中,面对建设社 会主义和谐文化的新:形势,新任务,新要求.基层宣传文化人 才队伍存在着不适应新形势新任务要求的问题,特别是人才 队伍结构不合理,高层次人才缺乏,对做好新形势下的宣传 文化工作所需要的新知识掌握不够,队伍整体素质偏低等问 题突出,已成为推动基层宣传文化事业发展的严重制约因 素.作为基层宣传文化系统的一员,如何进一步解放思想,创 新工作,加强基层宣传文化人才队伍,自觉为基层发展作贡 献?这是必须认真思:考和实践的首要问题. 一 ,创新要机制选人才.遵循宣传文化工作的特 点和规律 宣传文化人才队伍建设迫切需要建立起适应市场经济 规律,符合宣传文化事业性质和运行特点的人才引进,选拔 和使用机制.多种形式引进人才.基层宣传文化单位已探索 运用了人事代理制,单位聘用制等新的人才引进方式.要进 一 步发挥市场在人才资源配置中的作用,探索运用项目聘用 制,兼职制等更灵活的引进机制.要完善招录制度,给予用人 单位更多的自主权,为用而考,因缺而引,确保引进真正用得 上的人才.科学合理选拔人才.宣传文化人才要符合宣传文 化工作的特点和规律,宣传文化系统需要制定科学的人才评 作标准,注重以能力和业绩为主要标准来衡量人才.公平竞 争使用人才.竞争出人才,竞争出活力.随着市场经济的发 展,人才的自主意识越来越强,其合理流动已成为顺应时代 的大趋势,因此,基层宣传文化单位要积极创建拴心?留人的 良好氛围,增强人才对本单位归属感.员工可根据自己的兴 趣,特长跨部门竞聘岗位,在一定程度上消除计划安置下的 分配弊端,更好的激励个人潜能.同时,要创造一个和谐的人 际关系.单位生存与发展之道,在于拥有优秀的员:素质及 人力资源的有效利用,正确处理人际关系,是赢得人才并加 以有效运用的关键.要尊敬人性的尊严,重视个别差异,正确 运用激励,以求得人与事的密切配合,最大限度地发挥人 在工作中的潜在效能.要实施全程的跟踪培养,在普遍开展在 职继续教育的同时,尤其要对专业技术人员给予跟踪培养,不 断更新知识结构,制定科学的人才流向,满足其个人发展的愿 望.要形成良好的领导示范效应,所谓士为知己者死,行政 领导要努力加强自身修养,提高领导艺术,建立规范的一I:作 绩效评估系统,制定具有弹性的相对完整的制度,使任何人 事问题的处理结果都趋于一致和稳定,即所谓人管人得罪 人,制度管人一视同仁.基层宣传文化单位,推行竞争上岗, 取得了明显成效.要进一步完善激励机制,报酬坚持向关键岗 位和人才倾斜,在对获奖作品,论文等进行奖励的基础上,研 究制定文化技术,创作成果等要素参与分配的办法,让贡献得 到回报,让人才价值得到应有体现.要进一步完善对宣传文化 组织领导人才的考核,真正做到岗位实绩与个人报酬,升迁挂 钩,对不能胜任宣传文化工作岗位的要及时调整. 二,打造载体强队伍,提高宣传文化队伍整体素质 加强宣传文化人才的培养是宣传文化人才队伍建没的 一 项重要内容,而打造载体,加强培训,提高人才队伍素质推 进人才的锻炼成长是行之有效的手段.在引进高层次人才的 同时,要加强对现有宣传文化人才队伍的培训力度,培养自 己的高层次人才,提高宣传文化人才队伍的整体素质和能 力.要根据宣传文化事业发展的需要和人才队伍现状,制定 具有针对性,前瞻性的培训规划,对宣传文化人才队伍进行 系统化培训.要注重因材施教,根据各人的实际情况加以培 训,做到人尽其才,充分发挥他们的特长. 1.加强宣传文化人才队伍的理论教育.用马克思主义中 国化的最新成果武装宣传文化人才队伍头脑,不断提高他们 的马克思主义理论水平,提高他们科学判断形势的能力,驾 收稿日期:2011-03—24 作者简介:邱明哲(1969一),男,湖北十堰人,政工师,从事企业基层精神文明研究. ?-—— 233.—— 驭市场经济的能力,应对复杂局面的能力和依法行政的能力. 2.加快知识更新.适应各