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职工考勤管理规定
一、 目 的
为规范员工考勤纪律,端正工作态度并整合公司原有考勤方式,特制定本办法。
适用范围
公司之全体员工。
实施细则
1、工作时间
1.1本公司职工人员每周之总工时数为:四十小时,其工作时间如下:
区分
周一至周五(夏时制)
周六、日
上午
8:30——12:00
休息日由行政部门安排值班
(制作部门有工作任务按正常工作时间上班)
午休
12:00——13:00
下午
13:00——17:30
区分
周一至周五(冬时制)
周六、日
上午
9:00——12:00
休息日由行政部门安排值班
(制作部门有工作任务按正常工作时间上班)
午休
12:00——13:00
下午
13:00——18:00
各单位如因特殊情况需更改作息时间,需报备行政管理本部列入修正,并经核准后,方可实施。
非制作部门的员工在标准工作时间外,因工作需要加班,须填写”加班登记表”,经主管批准后方视为加班。并可于加班日后1个月内换休相应加班工时。如不能换休则按公司规定予以支付相应津贴。
制作部门的员工如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后,晚上上班超过11点,在不影响工作的前提下,第二天上班时间可顺延。
冬时制时间为每年11月01日-------次年03月31日;
夏时制时间为每年04月01日-------次年10月31日;
2、假别和假期
2.1国定节日休假如下:
2.1.1元旦(一月一日),休假一天。
2.1.2春节(正月初一、初二、初三),休假三天。
2.1.3妇女节(三月八日),限妇女职工,休假半天。
2.1.4国际劳动节(五月一日、二日、三日),休假三天。
2.1.5国庆节(十月一日、二日、三日),休假三日。
2.1.6其它由国家法律、法规规定之节日。
以上法定假日期间,工资照给。如遇休息日加班,除妇女节不补假外,其它节日则予补假一天或按本人日薪资的200%计发加班薪资。具体假期依公司发布之假期安排统一执行。
2.2 职工人员之请假分为以下8种,分别规定如下:
事假
职工人员因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假;
事假以0.5小时为最小计算单位,不满0.5小时以0.5小时计;
事假每月不得超过3天.全年不得超过20天,超过者公司可予以相关惩罚或劝退。
病假
职工因疾病、非因公负伤必须休养时,可以申请病假;
年休假
年资满一年的员工可享受年休假。
连续工作满一年者,给予年休假二天;
连续工作满二年者,给予年休假三天;
连续工作满三年者,给予年休假四天;
依次类推至多不超过七天;
公假
公司指派参加公司外之集会、训练或其它活动;
参加重大社会活动(例如:选举等)具有证明文件者;
其它依法令规定应给予公假的;
公司核定之其他公假日。
工伤假
工伤假依医院诊断书核给,期限按国家或XX市的相关规定执行。
婚假
职工结婚男职工超过25岁(含)、女职工超过23岁(含)给予婚假10天;
其余给予婚假7天;
婚假不可分次申请。
丧假
亲生父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡的,给予丧假7天;
祖父母、外祖父母丧亡的,给予丧假5天;
曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的,给予丧假3天;
丧假可以分开申请,但不超过2次。
生育假(产假)
女职工在生育前后,停止工作,并给予90天产假,其中产前15天、产后75天;晚育的按国家最新补充规定执行。
若遇难产,由医院证明出具证明的可增加产假15天;
其它事项
除年休假、事假外,其它假期均包含休息日和节假日。
请假应事先填写请假登记表后,呈权限主管核准后方可休假,由部门管理本部专人保管。
员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的,应在上班后30分钟内电话报备权限主管或总经理,否则按旷职处理。
连续旷职3天,或累计旷职6天,公司将按劝退处理。
申请年休假须随附[年休假单]HR-KQ-01;
申请工伤假、病假须随附[医院证明];
申请婚假须随附有效[结婚证书];
申请丧假须随附[医院死亡证明]或[讣告]或[户籍注销证明];
申请产假须随附[预产期证明]等。
以上材料,必要时主管可以予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者,另行提报经总经理确认后执行。
3.6请假手续一经核准,不得私自更改,否则视为无效,按旷工从重处理。
3.7职工请假核准权限表如下:
核准人
请假人
总经理
行政管理本部
直线经理/主管
部门经理/主管
零天以上
非制作部门员工
两
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