中国传统管理思想发展.pptx

中国传统管理思想的发展;⑴西方中心论：不符合人类历史发展的事实 原因：1.中国是世界上历史最悠久的文明古国之一,早在五千年前就有了部落和王国，有了部落的领袖和帝王，因而也就有了管理。;经历数百次改朝换代，虽然也曾有过短暂的分裂，但历代统治者对如此辽阔的疆土和众多的人口进行着有效控制和管理。 西方：古希腊和古罗马帝国都曾创造过辉煌的业绩，但随着时间的推移，这些大国大都土崩瓦解了; 中国历史有许多大型工程;⒈中国在其漫长历史中，所经历战争多，规模大;中国的儒家思想是中国传统文化的主流;中国传统管理思想要点; 中国传统管理思想要点;1.顺“道”;顺“道”;2.重人;1.得民是治国之本，欲得民必先为民谋利 管子：”政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心“ 2.得人才是得人的核心 诸葛亮：”亲贤臣，远小人，此先汉之所以兴隆也，亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也” 3治生学角度 春秋时发明木作工具的鲁班，汉代发明二牛耕耘法和三教条播器的赵过，对纺织技术有贡献的元代黄道婆; 3.人和;4.守信; 5.利器;6.求实;7.对策; ;系统运筹案例;8.节俭;9.法制;舜调解纠纷;中国传统的管理思想 ——诸子百家;; 1、儒家管理思想;儒家思想要点：三纲五常;君子之道; 儒家管理思想 仁政德治论;⑵德 治;⑶礼 制;中庸之道——通权变达的管理艺术 中庸是孔子学说中的一个重要观点。从孔子的思想行为来看，中庸是追求卓越的法则。 孔子说：“中庸之为德也，其至矣乎！民鲜久矣”。 孔子的中庸思想反映出他对世界认识的“三分法”，即矛盾发展有三种可能性：过，中，不及。 孔子认为，个人修养是由学习，获得真理，坚持真理，通权变达四个阶段，通权变达是最高层次，是成熟的标志。; 不足项 中项 过度项 1 吝啬 慷慨 奢侈 2 麻木不仁 和蔼可亲 情感夸张 3 怯懦 勇敢 匹夫之勇 4 无味 雅谑 滥谑 5 伪谦 诚恳 夸饰 6 下流 高尚 虚浮 ;/item/孔子/1584;⒉ 法家管理思想 法制刑治论;重法、重势、重术 ;法家的管理要点;倡刑治;尚功利;用 强 力;⒊ 道家管理思想 无为而治;⑵柔弱胜强，以反求正治国之术;⑶至德之世 理想境界;道德经·第一章;;⒋ 兵家的管理思想 竞争方略;兵家管理思想五事七计：《孙子兵法》提出的决定战争胜负的基本因素; ;