人员分流计划.ppt

人员分流实施方案 引言 1、企业背景 2、法律依据 一、分流原则 1、坚持国家、企业和职工利益相一致的原则； 2、坚持连续性、平衡性、特殊性相结合的原则； 3、坚持依法、规范操作、确保稳定的原则； 4、坚持按企业改革方案精神操作的原则。 二、适用范围 企业在册职工 三、分流渠道 1、自谋出路（劳动合同解除） 2、企业内退养（内退协议签订） 3、特殊群体（托养托管管理） 四、自谋职业经济补偿标准和计算办法 1、符合解除劳动合同的职工，与企业办理解除劳动合同手续的，企业根据其在本企业的工作年限，每满一年给予本人一个月工资性收 入的经济补偿。 四、自谋职业经济补偿标准和计算办法 2、工资性收入是指国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 四、自谋职业经济补偿标准和计算办法 3、经济补偿金标准按职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资收入计算，职工月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算，或按本企业职代会 通过的方案执行。 四、自谋职业经济补偿标准和计算办法 4、职工在本企业的工作年限，满六个月不 满一年的，按一年计算，不满半年按半年计算。 五、奖励标准 为了鼓励职工自谋职业，凡按要求与企业解除劳动关系自谋出路的。在享受规定的经济补偿金外，可以设立以下奖励或补贴： 五、奖励标准 1、速签奖励： 为了积极稳妥、加快推进职工分流工作，在规定时间内办理解除劳动合同手续的，给予一次性速签奖励。 五、奖励标准 2、就业补贴： 职工与企业协商解除劳动关系后自谋职业，给予一定的就业风险补贴。 五、奖励标准 3、困难补助 对协商一致解除劳动合同的人员，因以下原因造成生活困难的，给予一次性生活困难补助。 六、企业内退养有关规定 1、凡男满55周岁，女满45周岁距法定退休年龄还有5年以内的职工（含5年），经本人提出申请，企业批准，可以与企业签订“企业内退养协议书”。 六、企业内退养有关规定 2、企业内退养的职工在协议履行期间，由企业委托###托养托管中心管理。 六、企业内退养有关规定 3、企业内退养的标准，由企业按实际情况确定。 不含社会保险费的自缴部分。 六、企业内退养有关规定 4、按劳动合同法第四十二条第五款规定，距法定退休年龄不足五年的职工不得解除劳动合同，如本人要求解除合同，除本人的书面申请外，企业不给以经济补偿。也可按企业的实际情况，给予一定的一次性补贴。标准为：内退养标准×解除合同当月到法定退休年月的月份数。 七、特殊群体的管理 1、完全丧劳 职工因工伤残（1--4级）或严重疾病，经 市劳动管理部门鉴定确定，达到完全丧失劳动 能力。符合提前退休的或退职条件的，由企业 给以办理提前退休或退职手续，因年龄或工龄 原因不能办理的，按规定发给疾病救济费至退 休或退职。 七、特殊群体的管理 2、大部分或部分丧劳 职工因工伤残（5--10级）或严重疾 病，经市、区劳动管理部门鉴定确 定，达到大部分或部分丧失劳动能力 的。按规定发给疾病救济费至退休。 七、特殊群体的管理 3、 疾病救济费的标准：市最低工资 标准×80% （不含社会保险费的自缴部分）。 因工伤残的标准按市劳动局有关规定执行。 七、特殊群体的管理 4、特殊群体的职工中，因本人要求解除劳动合同，按法规可以解除合同的，凡男未满55周岁，女未满45周岁的职工，除本人书面申请外，可以享受自谋职业解除劳动合同的标准。凡男满55周岁，女满45周岁的职工，本人申请要求解除劳动合同的，可以享受一次性补贴。都可再给予当年执行的市平均工资为标准×6个月的医疗补助金。 七、特殊群体的管理 5、特殊群体的管理，由企业委托####托养托 管中心管理。 八、其他规定 征地吸劳职工社会保障补助金 社会保障补助金 = 3万元÷应安置年限×（应安置年限-已安置年限） 九、附则 1、本方案实施前的民主程序。 2、实施方案中未进事宜，按相关 政策处理。 3、本实施方案的解释权。