企业与员工的伦理关系.ppt

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 因应聘教师被拒绝，艾滋病病毒携带者小吴将安庆教育局告上法庭。这场被称为国内艾滋就业歧视第一案的“民告官”案件，于2010年10月13日在安庆市迎江区法院不公开开庭。在本案开庭一个月后，迎江区法院公开宣判，原告小吴被判败诉。法院认为，安庆市教育局、人保局在教师招聘中适用公务员录用体检标准并无不妥，小吴的全部诉求被法院驳回。 员工安全，狭义上是指企业应确保员工的工作环境安全，工作环境中的事物不会对员工的身体或心理造成危害，而广义上还包括员工持续地具有胜任某项职务或工作的能力 (一)劳动安全卫生责任。用人单位切实搞好劳动保护，不发生或尽量减少职业病，是更积极更有效保护劳动者权益的办法。 　　在生活中，每个人都有不愿让他人知道的个人生活的秘密，这个秘密在法律上称为隐私，如个人的私生活、日记、照相薄、生活习惯、通信秘密、身体缺陷等。 现代薪酬制度设计目标是：从公司战略出发，为公司取得竞争优势提供支持；吸纳、维系和激励优秀员工是现代人力资源管理的战略性任务。 薪酬可以分为内在薪酬与外在薪酬。 不同工种 户籍、国籍 管理层的利益 员工身份（劳务工、合同工、职工、） 政府（现代公司制度） 医院等医疗服务机构 “红灯区”企业 民营养老院、殡仪馆 * * -*- 企业伦理主要是指企业在处理内外部人与人关系时所应自觉遵守的道德方面的行为规范，也是关于企业生产经营行为的道德准则和道德评价的学说。 伦理，是指人与人之间相处应当遵守的道理，是处理人与人之间相互关系应该遵守的道德规范和准则。 目前存在于企业与员工关系中的伦理问题众多而且复杂，主要有侵犯员工隐私、企业内部的不正当交易，以及员工与上属之间的行贿、受贿、员工欺骗、偷盗等。而其中最为典型的三大伦理问题就是员工安全隐患、不公平歧视和员工忠诚缺陷。 第一节 员工的权利 第二节 就业歧视 第三节 劳动安全 第四节 工作压力 第五节 个人隐私 第六节 薪酬公平 第七节 竞业禁止 性别歧视 种族歧视 疾病歧视 户籍歧视 年龄歧视 身高歧视 中国首例艾滋就业歧视案 原告败诉 意义：1、这个结果表明，法院通过司法判例的方式，确认了与上位法相冲突的下位法，同时堵塞了HIV病毒感染者从事教师岗位的可能性。2、败诉案例的传播效应很大，无形中会扩大社会公众对HIV病毒感染者的歧视，原本就被边缘化的人群，收到的歧视更严重和扩大。不光教师行业如此，其他行业如果效仿的话，影响将会更大。 (二)参加社会保险(包括工伤保险)的责任。 对用人单位违反有关规定的，要给予一定处罚。 (三)用人单位的职业病赔偿。通过劳动争议仲裁法规和《民法通则》来保障实施。劳动争议仲裁意见是可以申请法院强制执行的。 (四)用人单位必须确保职业病劳动者得到及时救治。对从事有毒有害作业的劳动者定期进行健康检查，使职业病得到及时发现和治疗。 我国公民依法享有不愿公开或不愿让他人知悉的不危害社会的个人秘密的权利。 东莞某工厂女工被要求统一穿厂里提供的内衣？ 我国著名的法学学者——人民法学张新宝教授把侵犯隐私权的行为总结为以下几类： 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。 2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。 3、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。 4、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。 5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。 6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。 7、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。 8、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。 -*- 　?品位分类而非职位分类。 对当前中国企业薪酬制度存在的突出问题，曾湘泉教授认为，主要有以下几方面： 人们的工资是身份工资而非职位工资。 　?资历而非能力和绩效导向。 人才竞争要求对有能力者和工作绩效突出者给以高薪酬。激励机制的重点是核心员工和关键员工。能力导向是中国企业面临的突出问题。机器的生产率是固定的，但有能力的人不一定创造一流业绩。人与机器管理的区别就在此。人力资源管理就是要把人的潜在能力发挥出来。 　?结构而非水平问题突出。 薪酬设计水平线有五种模型：匹配型、领先型、落后型、浮动型、权变型。在国