企业文化及员工手册培训.pptx

企业文化及员工手册培训;目 录;一、集团及湖北大运汽车有限公司简介;湖北大运简介 湖北大运汽车有限公司成立于2010年3月，位于风景秀丽的汉江之滨，专业从事中、重型卡车的科研、开发、生产、销售与服务，是湖北省十堰市郧县重点招商引资企业。是山西大运集团 “布局南北、挺进全国、走向世界”战略规划的一个重要组成部分，厂区面积1136亩，现已完成一期工程约9万平方米的改装厂联合厂房、总装配厂厂房建设；3000米高标准的道路已基本竣工；职工宿舍楼、多功能厅正在快速建设之中；厂区的绿化已全面铺开。 一期工程达产后将实现年产重卡5万辆，年产值150亿元，年利税15亿元以上的目标；二期工程达产后将形成年产10万辆以上的规模，年产值可实现300亿元，届时可直接、间接解决就业人数10000人以上，并极大促进当地汽车配件业、物流业、服务业等产业的蓬勃发展，所产生的经济效益和社会效益将十分显著。 ;二、集团荣誉;时任中共中央政治局常委、国务院总理温家宝视察集团旗下广州摩托车生产基地; 企业目标 建立具有敦厚理念及价值观的企业文化，成为对社会贡献最有成就的企业。 企业理念 理想是灵魂，服务是生命，创新是血液，和谐是动力，信用是桥梁，人才是支柱。 企业精神 业精于勤 服务理念 把微不足道的事情做得完美无瑕 ;及时复命制 对领导安排的工作任务，不管完成与否，都要在规定的时间内复命，执行人在执行开始后发现有困难，应努力去克服；如确实不可克服，要立即向下命令者复命，讲明不能完成任务的困难或原因。已完成任务，应立即复命。 用人理念 是人才不管东西南北， 选人才不分贵贱高低， 用人才不惜厚股重金， 待人才不忘诚信仁义。 工作作风 严谨细致，精益求精，规范到位，勇于创新。 ;四、员工手册重要内容;重点强调： ◆连续旷工3日或全年累计旷工超过6日（含6日）者； ◆代签（打）考勤或请人签（打）考勤者； ◆员工入司材料不真实，有作假或隐瞒行为者； ◆营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、侵占公司财产者； ◆工作疏忽、贻误要务、致使公司蒙受重大损失者； ◆不服从工作安排或擅离职守者； ◆违背国家法令或严重违反公司规章制度者； ◆年终绩效考评不合格或者累计连续3个月度考核为不合格者； ◆员工在试用期间内经发现不符合录用条件者； ◆由其他类似条件，有损公司形象或不适合公司发展者；;5、员工自动辞（离）职 员工无论以任何理由提出要求解除劳动合同，应当提前30天提出书面申请。 6、离职手续 如果离职决定已获批准，人力资源部门会立即为您办理解除劳动合同手续，，另外员工必须按规定到相关部门办理离职移交及归还公务、公司资料文件、借款及工作事项等确认手续。 7、离司费用结算 8、工资领取;请假管理规定 1、员工请假应由本人填写“请假单”，经权限领导批准后准假； 2、请事假必须明确具体事由，事假无薪； 3、病3天以上假需提供医疗证明，病假无薪； 4、其他按国家相关规定享受婚假、产假、探亲假等； 5、凡未请假或请假未获批准擅自离岗的以旷工论处；;保密管理规定 注意！以下事项或相关内容属于公司的商业机密，公司不允许通过任何方式泄露公司的商业机密。否则，按劳动合同的相关规定，将受到严厉的处罚。 1、公司重要决策中的秘密事项等； 2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策等； 3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、技术文件（图纸、资料等）、主要会议记录等； 4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等； 5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息等； 6、公司员工的人事档案、工资性和劳务性收入及资料等； 7、公司的管理标准（管理标准、工作标准）； 8、其他经公司确定应当保密的事项； ;其他相关管理规定 1、员工行为规范 2、安全管理 3、环境卫生管理 4、网络使用管理 5、手机使用灌流 6、生活区管理 7、合理化、提案管理规定;谢 谢 ！