关于处理罹患抑郁症员工张三劳动关系的法律意见.doc

关于处理张三王达波劳动合同的法律意见 XX部门 企业信息化部： 张三王达波于2013年7月30日与我司外包服务商北京中电金富签订劳动合同并进入企业信息化XX部工作，合同期两年，试用期两个月。试用期过后，其经常头疼不能胜任工作并于2013年10月21日至今一直请休病假，根据其提供的6张诊断证明书，医生对其病情的扼要描述分别为“睡眠障碍，建议全休一周”、“抑郁状态，建议全休一个月”及“抑郁症，建议全休一个月”，将可能较长时间不能胜任工作。鉴于此，根据我国现行的法律法规，现就处理张三王达波劳动合同事宜提出如下法律意见： 一、王达波张三的医疗期 张三王达波自2013年10月21日开始请休病假，按法律规定，其可在法定的医疗期内请假休养，根据其参加工作的年限、在中电金富的公司工作年限及病情，其医疗期分为以下两种情况： （一）一般情况下，王达波张三法定的医疗期为3个月，其可在6个月的期限内累计医疗期，即在2013年10月21日至2014年4月21日期间累计休养3个月。 （二）特殊情况下，如王达波张三患有精神病，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 根据王达波张三提供的2014年1月2日的就诊医院为“安定医院”“XX医院”的诊断证明书，诊断证明结论为“抑郁症”，且“抑郁症”属于严格意义上的精神病，符合北京市人力资源和社会保障局对“精神病”的鉴定标准，但必须由员工本人申请并提交诊断证明及病历，企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，向北京市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,必要时医疗专家组可能还需对员工做进一步现场医学检查，出具鉴定结论。如王达波张三被北京市劳动能力鉴定委员会认定为患有精神病，则其医疗期可能存在以下三种情况： 1.在24个月内痊愈，则医疗期至痊愈之日止； 2.在24个月内未痊愈，且企业和劳动主管部门未批准延长医疗期，则享有24个月的法定医疗期，其可在30个月的期限内累计医疗期，即在2013年10月21日至2016年4月21日期间累计休养24个月； 3.在24个月内未痊愈，且企业和劳动主管部门批准，可在24个月医疗期的基础上再适当延长医疗期。 二、医疗期内王达波张三的主要权益 （一）医疗期内，王达波张三未出现《劳动合同法》39条规定的过错行为的，中电金富不得与其解除劳动合同； （二）劳动合同到期时医疗期未满的，中电金富与王达波张三的劳动合同期限应顺延至医疗期届满； （三）医疗期内，中电金富应继续支付王达波张三的病假工资，最底不能低于北京最低工资标准的80%，2013年北京的最低工资标准为1400元，即中电金富公司每月必须支付王达波张三不少于1120元的病假工资，并交纳相应的社保费用。 三、法律意见 综合上述分析，我们给出建议如下： （一）由于王达波张三病情较为特殊，可能长时间无法正常工作，维护公司利益的最好方法是：征得其父母及本人意见，在医疗期内，由其本人主动提出辞职，我方给出合情合理的补偿方案。 （二）如无法与其就主动辞职达成一致，只能等待医疗期届满后，直接与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金及医疗补助费。 1.在王达波张三尚未进行劳动能力鉴定的情况下，将其医疗期认定为一般情况下的3个月，即自2013年10月21日起至2014年1月21日止。截止至目前，王达波张三的医疗期已届满，向其发出《医疗期满通知书》，规定其到岗上班的期限。 2.如王达波张三未在《医疗期满通知书》规定的期限内到岗上班，或到岗上班后不能从事原工作，则向其发出《调岗通知书》，规定其至新岗位上班的期限。 3.如王达波张三未在《调岗通知书》规定的期限内至新岗位上班，或至新岗位上班后不能从事另行安排的工作，则向其发出《解除合同通知书》，提前30天通知或支付1个月代通知金后解除其劳动合同，并向其支付经济补偿金和不少于6个月工资的医疗补助费。 4.收到《解除合同通知书》后，如王达波张三及其家属主张其患有精神病，享有特殊医疗期，则协助其进行劳动能力鉴定。经劳动能力鉴定患有精神病后，则王达波张三享有特殊医疗期。王达波张三的劳动合同期限将于2015年7月29日届满，如医疗期在2015年7月29日前（含2015年7月29日）届满，则自医疗期届满次日起，参照上述1至3的操作方法在支付经济补偿金和不少于6个月工资的医疗补助费后与其解除劳动合同，如医疗期在2015年7月30日后（含2015年7月30日）届满，则自医疗期届满次日起，在向其支付经济补偿金和不少于6个月工资的医疗补助费后劳动合同期满自动终止。 5.王达波张三如患有较严重的精神病，如我方在其医疗期满后主张解除劳动合同，其有可能终结医疗，向北京市劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，如被鉴定为1至4级，则王达波张三应退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退职手续，享受退职待遇。由其本人申请，社会保险经