公司职工转正评估表.doc

东莞培训网 公司职工转正评估表 填表说明： 1、本考评表用于对您试用期内的工作表现作出系统的评估，它共分为六部分： 第一部分 自评：由试用员工填写 第二部分上司评价：由试用员工的直属上司及对口集团职能中心填写 第三部分 公司负责人评价：由项目/下属公司负责人填写 第四部分 总经理评价：由集团总经理填写，对经理以下员工，本部分可忽略不填 第五部分 行政人事部门评价：由行政人事部门负责人填写 2、试用分数形成 评估部分 第二部分 第三部分 第四部门 第五部分 第六部分 权重（%） 20 20 20 30 10 ? 试用分数满分为100分。 ? 若两部分评估人一致者，权重合并。 第一部分 员工自我评价 姓名 所属公司 所属部门 职位 职级 入职时间 联系方式 自评 试用期述职（请您就试用期工作列出主要工作内容） 工作要点 实际完成情况 完成方式/未完成原因 请简单描述您的优点与专长 请说明您在今后工作中需改善的地方，以及通过何种途径改善 请简单说明您的个人发展期望 第二部分 上级评价 请您就被考核人员的“试用期述职”选出重要的若干点对其予以评分 评分标准 10分：杰出（超过了工作要求） 8分：好（很好地达到了工作要求） 6分：较好（全部达到了工作要求） 4分：一般（基本达到了工作要求） 2分：差（不能达到工作要求） 0分：（完全不能达到工作要求） 项目 考核标准 完成程度评级（分） 10 8 6 4 2 0 业绩 能短期内熟悉公司情况和岗位职责要求； 能与其它同事配合完成跨岗位合作工作； 能按时完成上司交办的其他工作； 能协助部门同事完成其他工作； 能 力 良好的沟通技巧，与上司、同事关系融洽； 适应能力强，能较快适应新工作、新环境； 效率高，针对不同问题能快速妥善的解决； 态 度 积极主动，勇于承担责任，能快速完成工作； 严格遵守公司规章制度，试用期间无违纪现象； 试用期间未接到任何投诉。 评估分合计： 分 直属上司评估意见： 签名/日期： 集团职能部门评价 关 键 工 作 业 绩 优 良 中 差 极差 100~81 80~61 60~41 40~21 20~0 评估小计：(各项分数总和) 分/ (项数) 项= 分 优：超额或提前完成工作，并没有出现误差； 良：按时完成工作，并没有出现误差 ； 中：未能按时完成工作或虽完成工作，但误差较多； 差：截止到考核期也未按计划完成工作或工作虎头蛇尾 ； 极差：工作完全没有开展 考核人意见： 签名/日期： 转正与否 □如期转正 □延期 月 □解除劳动关系 第三部分 下属公司负责人 综合评价 请您就被考核人的流程管理与部门协助、工作态度、团队建设等三方面进行评价。 评分（满分100） 考核人签名/日期 第五部分集团总经理评价 请您根据被考核人“试用期述职”就以下几方面独立提出评价意见并予以评分 综合评价 评分（满分100） 评估者签名/时间 转正与否 □如期转正 □延期 月 □解除劳动关系 第六部分 人事记录及评估 以下由行政人事部门填写 人事记录表 转正与否 □如期转正 □延期 月 □解除劳动关系 此表由行政人事中心填写 转正后 薪酬福利标准 岗位薪酬 车辆补贴 交通/住房补贴 通讯补贴 餐费补贴 其它 生效日期 年 月 日 审批人/日期：