绩效考核的作业指导书.doc

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2019-07-04 发布于湖北
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绩效考核作业指导书 1. 总则根据国家及省政府有关法律法规和中心的规章制度制定。考核目的：为了保证工作质量，提高工作效率，及时发现问题，规范员工工作行为，实施绩效考核；对员工的工作绩效进行客观、公正地考核，是对员工工作评价、奖惩、职位调整提供依据；实施绩效考核是为了有针对性地制定员工教育与培训计划，提升员工的素质和能力，使员工得到更好地发展机会。考核对象：中心各部门所有员工。考核依据：教育中心各项规章制度；综合部提供的员工行政违纪记录和岗位违纪记录；其他依据。考核原则：客观公正的原则:考核人在进行考核时要客观、公正，不得徇私舞弊，不得存有偏见；以事实为依据的原则