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XXX公司
XXXXXX 公 司 2012年5月成长、关怀、责任——
XXXXXX 公 司
2012年5月
成长、关怀、责任
——2012XX青年员工座谈会（方案）
一、会议背景：
人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。近几年，我公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。自2008年至今，公司每年招收大学生充实到各专业队伍中，现已有11人。为了尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，公司召开此次青年员工座谈会。
会议主题：
“成长、关怀、责任”
三、会议目的：
1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。
2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。
3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工的积极性、主动性、创造性。
四、会议地点：
三楼会议室（暂定）
五、会议时间：
2012年5月8日下午15:00时
六、与会人员：
A：公司领导
B：青年员工（11人）
七、会议议程：（约1.5H）
第一部分(5min)：团支部书记主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目的。
第二部分(10min)：领导讲话。
第三部分(40min)：青年员工的发言，基本要求每人都要进行发言。
第四部分(20min)：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人 都进行提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位，……）。
第五部分(10min)：领导寄语。
八、会议组织工作：
1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。
2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。
3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。
附：通知
通 知
XXX ：
为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。公司决定召开青年员工座谈会。
有关通知事项如下：
会议内容（主题）：“成长、关怀、责任”，畅谈个人发展理想及公司建议。
会议时间及地点：5月8日下午15:00时，公司本部三楼会议室。
与会人员：公司领导班子及青年员工
XXXX团支部
2012年5月3日
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