经济法实务 教学课件 ppt 作者 刘宇 金泽龙 戴春平 主编劳动法务.ppt

模块十三：劳动法务 模块十三　劳动法务 模块十三　劳动法务 【学习目标】 能力目标 1.能熟悉我国劳动合同的订立、解除及劳动纠纷的解决方式； 2.能够运用有关劳动法律法规，分析和解决实际劳动纠纷中的具体问题，以维护劳动者的合法权益。 知识目标 1.了解劳动法的概念、特征及劳动者的基本权利和义务； 2.掌握我国劳动法制度中的工时、工资和劳动保护相关法律规定； 3.掌握劳动争议的处理流程。 【知识架构】 【重点难点】 劳动者和用人单位的基本权利和义务； 劳动合同的订立、变更、解除和终止； 劳动争议的纠纷及解决； 运用有关劳动法律法规，分析和解决实际劳动纠纷中的具体问题。 【导入案例】 职工华某原在一家内资企业工作并与该企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，华某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，华某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。因华某在原企业是技术骨干之一，华某走后，原企业生产受到影响，造成了一定的损失。内资企业要求华某回单位上班。同时，与华某所在的合资企业联系，希望让华某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 问：(1)华某与原企业的劳动合同是否已经解除? (2)合资企业在本案中是否应承担责任? 【法律导航】 《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。这是我国第一次以法律形式，对劳动关系的调整做出的综合性的规定。《劳动法》的公布，对于建立社会主义市场经济体制，推动劳动领域中的各项改革，保护劳动者的合法权益，确定维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步具有重要的意义。 劳动法，又称劳工法，有广义和狭义之分。一般使用劳动法的广义概念。 狭义的劳动法是指国家的劳动法典，如1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相连的其他社会关系的法律规范的总称，是我国法律体系中一个独立的、重要的法律部门，包括劳动合同法、集体合同法、工作时间法和休息休假时间法、工资法、劳动安全卫生法、职业培训法、劳动纪律法、社会保险和福利法、职工民主管理法、劳动争议处理法、劳动监督检查法等内容，我们应全面了解和运用这些法规。 根据《劳动法》的相关规定，《劳动法》的适用范围包括：1．在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称“用人单位”)和与之形成劳动关系的劳动者；2．国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；3．实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；4．其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《劳动法》不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 任务1　劳动合同 1.劳动合同的概念、作用和《劳动合同法》的适用范围 1.1 劳动合同的概念和作用 1.2 《劳动合同法》的适用范围 1.1 劳动合同的概念和作用 我国调整劳动合同关系的法律主要是《劳动合同法》。 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的作用主要有：一是证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，从而相应地明确双方的法定权利和义务；二是明确双方依法约定的权利和义务，从而为双方履行、变更、解除和终止劳动关系奠定合同基础；三是为劳动争议的处理提供依据。 1.2 《劳动合同法》的适用范围 根据《劳动合同法》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。从这条规定来看，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。国家机关、事业单位、社会团体在与工勤人员建立劳动关系时可以成为用人单位，但是国家机关、社会团体与公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员之间的人事关系不适用《劳动合同法》。 2.劳动合同的种类和形式 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.1 固定期限劳动合同 2.2 无固定期限劳动合同 (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该