职位分析中教材各种信息的类型与标准.pdf

职位分析中各种信息的类型与标准 （一）职位分析中主要信息的类型与标准 1. 工作环境，代号EC (1) 工作地点。 A 室内，代号I。指75%以上的工作时间在室内，不受气候影响，但并不一定不受温度变化的 影响。 B 室外，代号O。指75%以上的工作时间在室外，无法避免气候影响。 C 室内外，代号B。指工作时间在室内与室外的时间大致相等 （2）严寒与低温变化 A 严寒，代号C 指温度十分低。工作人员除非有特殊保护，否则将引起严重的全身不适反应 B 低温变化，代号CC。指温度较低，而且变化十分悬殊和突然，不注意保护好，工作人员将引 起严重的生理反应。 （3）酷热与高温变化。 A 酷热，代号H 指温度十分高，工作人员除非有特殊性保护，否则将引起严重的身体不适反应。 B 高温变化，代号HC 指温度较高，而且变化十分悬殊和突然，不注意保护时，工作人员将引 起严重的生理反应。 （4）潮湿与温度 A 潮湿，代号M。指工作时需接触水或其他液体，足以引起严重的身体不适。 B 温度，代号HV。指工作环境的空气中含有大量水分，足以引起明显的身体不适。 （5）噪声与震动 A 噪声，代号N。指经常性或间断性的高分贝声，如果不注意保护，足以损害工作人员的听觉。 B 震动，代号Q。指经常性或间断性强烈震动，如果不注意保护，有可能引起注意力分散和身 体不适。 （6）危险 代号D 。指个体在工作时冒着身体受损伤或者生命铖险的风险。 （7）空气状况 A 烟，代号S 。指燃烧或化学反应时排队出的气体，通常有气味 95 B 毒气，代号SA 指有毒或有害的气体。 C 灰尘，代号D 。指空气中充满微粒，如纤维，尘埃，面粉，木屑，皮革，羽毛，石粉等等， 不注意保护，易引起身体不适。 2. 工作对象，代号DPT 有关工作对象的信息主要有3类：数据，人和物 （1）数据，代号D 是指通过观察，调查、解释，想象和创造而获得有关人、事、物的信息，知识 和概念。数据不是自然界的实物，可以分为两大类，书面数据，以数字，文字或符号形式出现；其他数 据，以思想，概念或口头语言形式出现。 A 综合。指将数据分析结果加以综合，以便发现事实或和发展知识，概念，假设或解释。 B 协调，指根据对数据的分析，确定时间地点并采取一系列行为。 C 分析。指检查与估计数据，一般根据估计都提出可供选择的决策方案。 D 编辑。指汇集，整理数据，通常以物理方法进编辑，有时也可以以心理方法进行编辑，在编 辑过程中，往往对各种信息加以分类，并根据信息确实一个方案。 E 计算，指进行数学运算，不包含计数。根据运算结果往往确定或和采取一个方案。 F 复制 指转录，登记，抄写数据。 G 比较。指找出有关数据的相同点与相异点。 H 其他。指以上内容以外的内容。 （2）人，代号P。人主要是指人本身，有时也可包括动物。 A 指导。指以尊重对方全部人格的态度来对待个体，并给予劝告，咨询，帮助个体用法律，自 然科学，心理学，医学等知识和原理来解决问题。 B 协商，指与他人交换思想、信息与意见制定政策，计划并共同达成协议，结论或决定。 C 教授。指给别人讲课，或通过讲解，示范，监督来训练他人（包括训练动物）或根据科学原 理进行介绍或阐述。 D 监督，指给一至多人安排工作程序，分配任务，检查他们工作，并使他们协调一致，提高工 作效率。 E 接待，指款待他人。 F 劝说，指使他人对某种产品，某种服务，某种观点和某种建议产生好感。 G 口关指示，指与人交谈或通过表情向对方传达信息，包括给助手分配任务，指明方向，但不 包括闲聊。 H 服务。指满足人（或动物）的需要，照顾他人表示的或暗示的愿望。